Työntekijät ovat arvokas resurssi yritykselle enemmän kuin pelkkä päivittäinen työ. Ne voivat myös olla innovatiivisten ideoiden lähde, joka voi säästää yrityksen rahaa ja auttaa yritystä eteenpäin. Työntekijöillä on ensikäden kokemus toimittajien ja asiakkaiden päivittäisestä vuorovaikutuksesta, ja asianmukaisen ehdotusohjelman avulla voit tuoda yhteen sen, mitä työntekijät tietävät yhtenäiseksi ja tehokkaaksi suunnitelmaksi.
vaihtoehdot
Hyvä ehdotuspakettiohjelma antaa työntekijöille vaihtoehtoja paitsi miten he voivat lähettää ideoita, mutta mitä tietoja he ovat valmiita antamaan. Joissakin tapauksissa työntekijällä on hyvä idea, mutta se pysyy mieluummin nimettömänä. Muina aikoina työntekijät haluavat hyviä ideoita ja haluavat sisällyttää heidän nimensä ajatukseensa. Hyväksy kaikki ehdotukset riippumatta siitä, miten ne ovat akkreditoituja, mutta merkitse ne työntekijät, jotka haluavat luottoa ideoitaan ja antavat heille luoton, jos he käyttävät heidän ehdotuksensa. Määritä useita pudotusalueita ehdotuksia varten, jotta työntekijät eivät tunne pelottelua keskitetystä ehdotuspaketista. Jos voit luoda ehdotuslaatikon lähettämisen lomakkeen yhtiön intranet-sivustolle, se voi helpottaa kiireisten työntekijöiden tekemiä ehdotuksia. Antakaa työntekijöille tietää, että kaikki ehdotukset hyväksytään ja joka sisältää arvokkaan työntekijän tunnistamisen, ehdotuksia yrityksen politiikan tai prosessin parantamiseksi sekä ehdotuksia yrityksen ja työntekijöiden välisten suhteiden parantamiseksi.
saavutettujen
Yksi keino edistää ehdotuslaatikon käyttöä työntekijöillä on tarjota palkintoja ehdotuksista, jotka johtavat yrityksen myönteiseen voittoon, tai palkita ehdotuksia, jotka auttavat parantamaan yrityksen elämänlaatua. Kun työntekijät kokevat ehdotusohjelman piirrettyjen palkitsemisjärjestelmän kautta, he alkavat lisätä ideoitaan useammin. Työntekijöille maksettavat palkkiot voivat vaihdella taloudellisesta palkkiosta tai maksetusta puolipäiväisestä työstä. Kun työntekijöille on jotain, niin he osallistuvat paremmin.
Yrityksen osallistuminen
Jos ehdotuslaatikot menevät viikkoja ilman avaamista, ja ehdotukset eivät koskaan tunnu, työntekijät lakkaavat käyttämästä ehdotusohjelmaa. Työntekijöiden panos voi olla ratkaisevan tärkeää yrityksen jatkuvalle menestykselle, joten varmista, että johto osallistuu ehdotusohjelmaan viikoittain lukemalla ehdotuksia ja ilmoittamalla palkinnot parhaista ideoista.
