Tietäen, että yrityksesi viettää työvoiman dollaria, vain kertoo osan tarinasta. Myönnettäköön, että se on hyödyllinen osa tarinaa, varsinkin jos yrität varmistaa, että pankissa on tarpeeksi rahaa, jotta voit kattaa palkkasi ja palkanmaksut. Työvoimakustannusprosentti on kuitenkin parempi indikaattori liiketoimintamallin yleisestä terveydestä, koska se osoittaa työvoimakustannusten ja kokonaismyyntitulojen välisen suhteen.
Miten lasketaan työvoimakustannusprosentti
Jos haluat laskea työvoimakustannusprosentin, jaa työvoimakustannuksesi saman ajanjakson bruttomyynnillä. Työvoimakustannusten prosenttiosuus ei sisällä pelkästään palkanlaskua, vaan myös palkkaukseen liittyviä työntekijöiden etuja ja veroja. Jos työvoimakustannuksesi ensimmäisen vuosineljänneksen aikana on 33 000 dollaria ja bruttomyynti oli neljänneksellä 100 000 dollaria, työvoimakustannusprosentti on 33 prosenttia. Jos käytit 50 000 dollaria palkanlaskennassa toisen vuosineljänneksen aikana ja myytiin 200 000 dollarin arvosta tavaraa tuon vuosineljänneksen aikana, työvoimakustannuksesi on 25 prosenttia.
Miksi työvoimakustannusprosentti on
Työvoimakustannusprosentti kertoo, onko palkkakustannuksesi kestävä. On erityisen tärkeää kiinnittää huomiota tähän numeroon, kun yrityksesi on valmis kasvuun, koska nämä tiedot kertovat sinulle, saako myyntitulojen kasvu todella tarpeeksi ylimääräistä rahaa, jotta se olisi sijoituksen arvoinen. Jos edellisen vuoden myyntitulot olivat 10 000 dollaria ja käytit 3 000 dollaria työvoimakustannuksiin, yrityksesi ei ehkä ole nettoutunut paljon vuoden lopussa, mikäli muut kulut olivat hallittavissa, mutta kannattavuusnäkymät ovat lupaavia, jos voit kasvaa yrityksesi 100 000 dollariin tuloista. Jos edellisen vuoden myyntitulot olivat 10 000 dollaria ja käytät 7 000 dollaria työhön, ansaitset huomattavasti vähemmän, vaikka pystyt kasvattamaan yritystäsi 100 000 dollariin tuloista.
Korjattu vs. muuttuvat kustannukset
Työvoima on muuttuva kustannus, mikä tarkoittaa, että se vaihtelee enemmän tai vähemmän suoraan suhteessa liiketoimeen. Sitä vastoin kiinteät kustannukset, kuten vuokraus ja apuohjelmat, pysyvät kohtuullisen johdonmukaisina myös silloin, kun yrityksesi kasvaa. Työvoimakustannusprosentin tunteminen auttaa tekemään hyödyllisiä ennusteita. Jos sinulla on ollut viimeisten kahden vuoden aikana 40 prosentin työvoimakustannusten prosenttiosuus, on järkevää olettaa, että ellei kustannuksia lieventävissä olosuhteissa ole, työvoimakustannuksesi pysyvät kyseisessä pallopuistossa lähitulevaisuudessa.
Mittakaavaedut
Työvoimakustannusten prosenttiosuudet paranevat usein, kun liiketoiminta kasvaa mittakaavaetujen vuoksi. Jos omistat ravintolan, kestää vähimmäismäärän palkkasummia pitääkseen keittiön ja talon etuosan täysin henkilökunnassa, vaikka olet juuri avannut ja et ole vielä herättänyt paljon liiketoimintaa. Kun alat tuoda lisää asiakkaita, voit tehdä rahaa käyttämällä ylimääräistä kapasiteettia tai aikaa, jolloin henkilökunta oli aiemmin ollut paikallaan. Tämä ylimääräinen liiketoiminta ansaitsee sinulle ylimääräistä rahaa lisäämättä palkanlaskua, mikä parantaa työvoimakustannuksiasi. Joskus on vaikea ennustaa tarkalleen, kun mittakaavaetuudet alkavat hyötyä yrityksestänne, mutta on tärkeää tunnistaa ja hyödyntää niitä, kun ne tapahtuvat.
