Varapuheenjohtajat ”SVP: t” voivat käyttää valtavia korvauspaketteja suuryrityksissä. Nämä korkean tason johtajat ovat vastuussa monista tekijöistä, jotka vaikuttavat suoraan yhtiön pohjaan. Monilla toimialoilla johtoryhmän palkat voivat jäädä palkkio- ja kannustinpalkkioihin. Nämä kannustinpaketit liittyvät usein heidän tiiminsä suorituskykyyn. Näiden merkittävien korvaussuunnitelmien seurauksena suuryritysten varapuheenjohtajan tehtävät ovat erittäin haluttuja.
Työnkuvaus
Vanhempien varapuheenjohtajat toimivat yhteyteen pääjohtajien ja pääjohtajien välillä. He aloittavat ja levittävät ylimmän johdon hallinnoimia politiikkoja voittojen lisäämiseksi. Lisäksi he keräävät ja käsittelevät tietoja keski- ja alemman tason johtajilta. Sitten he käyttävät tätä tietämystä mukauttamaan näiden politiikkojen käyttöönottoa yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi tehokkaammin.SVP-korvaussuunnitelmat maksavat yleensä enemmän, kun yhtiö ylittää taloudelliset tavoitteensa.
Alhaisen kantaman tekijät
SVP: iden palkka-alue voi vaihdella suuresti. Palkkioon vaikuttavat tärkeimmät tekijät ovat yrityksen koko ja kilpailu. Esimerkkinä alemman tason palkasta eräs terveydenhuollon vakuutusalan vanhempi varapresidentti ansaitsi vuonna 2010 yli 700 000 dollaria, NPR: n uutisaseman mukaan. Fortune 500 -yritykset tarjoavat usein suuria korvauspaketteja, joilla houkutellaan ja rekrytoidaan parhaat kyvyt.
Korkean tason palkkatekijät
Palkka palkkaluokan yläpuolella SVP: ille voi olla paljon suurempi. Pääasialliseen palkkaan vaikuttavat vaikuttavat tekijät ovat yrityksen kannattavuus ja tulos. Esimerkiksi yrityksen kehittämisen varapresidentti, jolla on menestyksekäs julkisen kaupankäynnin kohteena oleva Internet-yritys, voi Forbes.comin mukaan ansaita vuosittain yli 5 miljoonaa dollaria. Vaihtoehtoisesti merkittävän teknologiayrityksen johtaja voi ansaita vuosittain yli 15 miljoonaa dollaria, myös Forbes.comin mukaan.
Palkan ennuste
Vanhempien varapuheenjohtajien kysyntä on hyvä. Työntekijöiden odotetaan pysyvän vakiintuneena näiden korkean tason johtajien työllistämisessä ja vaihtelevat toimialan mukaan. Kilpailun odotetaan kuitenkin olevan vahva johtuen arvostuksesta ja korkeasta palkasta. Suuret yritykset maksavat yhä suurempia korvauspaketteja, jotta ne säilyttäisivät ja palkitsevat parhaat näkymät voittojen kasvattamiseksi.
