Internetin kasvu on vaikuttanut liiketoimintaan monin tavoin, mukaan lukien vuokrausprosessi. Verkkosovellukset, joita kutsutaan myös sähköiseksi rekrytoinniksi, antavat työnantajille vaihtoehto perinteisille paperisovelluksille. Online- ja paperisovelluksilla on etuja.
Online-sovellusten edut
Sähköinen rekrytointi auttaa vähentämään henkilöstökustannuksia alentamalla postikuluja ja poistamalla tarvetta mainostaa avoimia työpaikkoja sanomalehdissä. Online-sovellukset nopeuttavat myös palkkausta.
Paperisovellusten edut
Paperisovellukset mahdollistavat hakijoiden monipuolisemman valikoiman; online-sovellukset suosivat nuoria, koulutettuja ja tietoteknisiä henkilöitä. Perinteinen paperinhakuprosessi luo myös henkilökohtaisemman yhteyden potentiaalisen työnantajan ja hakijan välille.
Online-sovellusten seuraukset
Sähköinen rekrytointi voi johtaa valtavaan määrään hakijoita. Online-sovellukset tarjoavat vain niille, joilla on pääsy tietokoneisiin, mahdollisuus hakea avaamista.
Paperisovellusten seuraukset
Paperisovellukset eivät tarjoa hakijoille kykyä päivittää pätevyyttä hakemuksen jättämisen jälkeen. Verkkosovelluksia käyttävät työnantajat voivat kuitenkin sallia hakijan muokata hakemustaan sen jälkeen, kun se on jätetty.
näkökohdat
Yksityisen sektorin yritykset käyttävät online-sovelluksia enemmän kuin julkisella sektorilla. Teknologia-alan ammattilaisten, jotka voivat saada korkeampaa palkkaa yksityissektorilla, tarvetta käsitellä online-sovelluksia on yksi syy, miksi sähköinen rekrytointi on yhä vähemmän suosittu julkisella sektorilla.
