Salonin korvausmalli voi tehdä tai rikkoa liiketoimintaa. Palkkioiden on oltava riittävän korkeat, jotta he voivat houkutella laadukkaita työntekijöitä, mutta jättää tarpeeksi salongin maksamaan laskuja. Omistajat voivat valita suoran palkkion tai sekakomissiopalkkomallin ja lisämaksut stylistien kannustamiseksi.
Komission näkökohdat
Kun suunnittelet stylistien toimintasuunnitelmaa, salongin omistajan on otettava huomioon sekä stylistipalvelujen markkinakorko että liiketoiminnan kulut. Perinteinen kompensointimenetelmä stylisteille on ollut noin 50 prosenttia. 50 prosentin provisioprosentti ei kuitenkaan saa jättää yrityksen omistajalle riittävästi rahaa yleisten liiketoiminnan kulujen maksamiseen. Salon omistajilla pitäisi olla kiinteä käsitys sekä kiinteistä kustannuksista, kuten vuokrasta ja apuohjelmista, että muuttuvista kustannuksista, kuten hiustuotteista ja veroista, ja määrätä palkkio, jonka avulla yritys voi maksaa laskut.
Suora komissio
Yksi mahdollisuus kompensoida stylistit käyttävät 100 prosentin palkkiojärjestelmää. Tämän menetelmän mukaan stylisti ei saa peruspalkkaa vaan korkeaa palkkiota myydyistä palveluista ja tuotteista. Vaikka suora palkkio on ollut alan normi, sillä on merkittäviä haittoja. Suora palkkio kannustaa stylisteja rakentamaan yksinasiakkaita, mikä tarkoittaa, että asiakkaat voivat lähteä, jos stylisti tekee. Omistajien tulisi olla tietoisia siitä, että jos stylisteja pidetään työntekijöinä, he vastaavat siitä, että palkkiot ovat vähintään yhtä suuret kuin valtion vähimmäispalkka
Komissio ja tuntipalkkio
Vaihtoehtona suoralle palkkioille on yhdistelmä palkkioita ja tuntipalkkioita. Tämän menetelmän mukaan stylistille maksetaan peruspalkka ja pienempi palkkio palveluista. Tämä malli luo enemmän vakautta stylisti-palkissa. Se mahdollistaa myös stylistien korvaamisen työstä, jota heidän on suoritettava, kun he eivät muotoile, kuten siivous, asiakkaiden tervehdys ja puhelinvastaaja.Korkeimmin toimivat stylistit saattavat kuitenkin huomata, että niiden kokonaiskorvaus on pienempi tämän mallin mukaan.
Nuanssit ja muutokset
Korvausmallin pienet muutokset ja vivahteet voivat auttaa salongissa välttämään tyypillisiä ongelmia palkkiojärjestelmässä. Stylistit eivät todennäköisesti edistä muita stylisteja, jotka tarjoavat erilaisia palveluja tai tuottavampia palveluja suoran korvauksen menetelmällä. Näiden ongelmien lieventämiseksi salongin omistajat voivat halutessaan asettaa korkeamman palkkion korkealle tuotteille ja tarjota pienen bonuksen, kun stylisti vie asiakkaita muihin palveluihin. Omistajat voivat antaa bonuksia sekä yksilöllisestä suorituskyvystä että tiimin suorituskyvystä terveen kilpailun luomiseksi ja kannustavan ympäristön luomiseksi stylistien ja salongin työntekijöiden keskuudessa.
