Ihmiset kutsuvat kaikkialla maailmassa Yhdysvaltojen tilaisuutta. Vapaudenpatsasta perustuslain mukaan maan symbolit osoittavat, että jokainen voi tulla mitään Yhdysvaltojen maaperässä. Tässä mielessä miljoonat ihmiset tulevat Yhdysvaltoihin etsimään työmahdollisuuksia vuosittain. Jokainen näistä ihmisistä tarvitsee tiettyä asiakirjaa, jota kutsutaan usein "työviisaksi", ajamaan unelmansa. Vaikka maahanmuuttojärjestelmä voi olla monimutkainen, on useita työkaluja, joiden avulla kävijät ja maahanmuuttajat voivat löytää oikean viisumin oikea-aikaisesti.
Mikä on työviisa?
Ihmiset tulevat Yhdysvaltoihin monista syistä. Esimerkiksi ihmiset voivat ylittää rajan vierailemaan perheessä, nähdä uskomattomia nähtävyyksiä tai työtä. Niiden, jotka aikovat maksaa minkäänlaista työvoimaa, on esitettävä yksi kolmesta dokumentointityypistä: pysyvä asuinpaikka, työlupa tai työviisumi. Kansanviljelyssä pysyvän asukkaan asemaa kutsutaan "vihreän korttisi". Näillä maahanmuuttajilla on monia samat oikeudet kuin maan kansalaisilla ja ne ovat laillisia.
Monet ihmiset käyttävät "työlupaa" ja "työviisumia" toisinaan, mutta näillä kahdella ryhmällä on olennaiset erot. Lisäksi on olemassa erilaisia lupia ja viisumeja monenlaisille työntekijöille, jotka tulevat Yhdysvaltoihin. Valtioneuvosto myöntää usein ne laillisille maahanmuuttajille, kuten asyleeille, pakolaisille ja ihmisille, jotka odottavat vihreän kortin hyväksyntää, todisteena työlupasta.
Sekä maahanmuuttajat että väliaikaiset vierailijat voivat hankkia viisumeja, jotka mahdollistavat kansalaisuuden tekemisen maassa. On olemassa useita erilaisia viisumeja, joista jokaisella on tietty työntekijä. Sinun tai työntekijänne on ehdottoman tärkeää hakea oikeaa työskentelyviisumia. Muuten saatat olla jumissa odottamassa pidempää kuin olet suunnitellut.
Miksi tarvitset työviisumia
Jokaisen, joka haluaa työskennellä Yhdysvalloissa jonkin aikaa, on osoitettava tunnistaminen, joka osoittaa luvan. Esimerkiksi Yhdysvaltain kansalaiset voivat antaa sosiaaliturvatunnuksensa tai muita tunnistavia asiakirjoja. Samoin vihreitä kortteja käyttävät maahanmuuttajat voivat esittää tämän tunnisteen.
Ilman kumpaakaan näistä tiloista sinun on hankittava työlupa. Ulkomailla asuvat, jotka tulevat Yhdysvaltoihin poimia hedelmiä kausiluonteisesti, työskentelevät kansainvälisellä lennolla, saavat pysyvän työpaikan maassa tai aloittavat yrityksen, tarvitsevat yhden tai useamman viisumin.
Tietenkin monet ihmiset tulevat Yhdysvaltoihin harjoittamaan liiketoimintaa, vaikka he jäävät työnantajansa kotimaassaan. Esimerkiksi ulkomaisen yrityksen joukkueet voivat tulla Yhdysvaltoihin tapaamaan liikekumppaneita. Riippuen heidän alkuperämaastaan ja matkan pituudesta tämä joukkue tarvitsi myös viisumia.
Työn viisumityypit muille kuin maahanmuuttajille
Muut kuin maahanmuuttajaviisumit muodostavat huomattavan määrän kaikkia Yhdysvaltojen myöntämiä viisumeja. Nämä viisumit ovat ihmisille, jotka hallitus valtuuttaa tulemaan maahan ja työskentelemään tietyn ajan. Voit saada ei-maahanmuuttajaviisumin matkailuun, opiskeluun, vaihto-vierailijaksi, työskentelemään osana kauttakulkumiehistöä tai suorittamalla erikoistyöhön. Ainoastaan jälkimmäiset kolme sallivat henkilön työskennellä palkoilla Yhdysvalloissa.
J-1-viisumit ovat yksityiselle vaihto-ohjelmalle. Toisin kuin vaihto-opiskelijat, nämä kävijät työskentelevät yksityisellä sektorilla. He voivat olla harjoittelijoita, opettajia, kausityöntekijöitä tai muita väliaikaisia ammattilaisia. Tämä nimitys on myös viisumi, jonka saatat saada, jos tulet vain Yhdysvaltoihin koulutukseen.
Valtio myöntää C1-D-viisumeja kauttakulkuneille työntekijöille, kun heidän työnsä edellyttävät lyhyitä pysähdyksiä Yhdysvalloissa. Esimerkiksi risteilyalusten työntekijät ja muissa maissa sijaitsevat kansainväliset ohjaamomiehistöt tarvitsevat näitä viisumeja laillisesti.
H1-B-viisumi kattaa myös erikoisalan työntekijät, joilla on asiantuntemusta tietyllä alalla. Esimerkiksi teknologiayritys voi palkata toisesta maasta koulutettua insinööriä työskentelemään Yhdysvalloissa projektissa. Tämä uusi työntekijä tarvitsee H1-B-viisumin työskentelemään maassa.
Työ viisumit maahanmuuttajille
Väliaikaisia työntekijöitä koskevien viisumien lisäksi Yhdysvaltain hallitus myöntää viisumeita muille kuin asukkaille, jotka haluavat tehdä maasta kotiinsa. Nämä viisumit edellyttävät sponsorointia jollekin maassa olevalle sponsorille.
Jotkut viisumit kattavat nykyisten kansalaisten perheenjäsenet. Tässä tapauksessa perheenjäsen, joka on kansalainen, tukee hänen rakkaansa. EB-luokan viisumit vaativat työnantajan tukemaan maahanmuuttajaa. Yritykset voivat käyttää näitä viisumeja palkkaamaan erityisesti koulutettuja ja korkeasti koulutettuja henkilöitä.
EB-1-viisumit on tarkoitettu henkilöille, joilla on "poikkeuksellinen kyky" omilla aloillaan. Esimerkiksi lahjakas muusikko voi käyttää EB-1-viisumia esiintymään sinfoniassa Yhdysvalloissa. Henkilöt, joilla on edistynyt tutkinto, voivat hakea EB-2-viisumeja. Ammattilaiset, joilla on kandidaatin tutkinto tai ulkomainen vastaava, ovat tervetulleita hakemaan EB-3-viisumia. Vaikka kaksi ensimmäistä tasoa eivät aina edellytä työtarjousta, EB-3-hakijoiden on ehkä osoitettava tarjouksensa.
EB-4-viisumit ovat uskonnollisia työntekijöitä ja ihmisiä, jotka ovat työskennelleet Yhdysvaltain hallituksessa toisessa maassa. Yrittäjien maahanmuuttajat ovat tervetulleita aloittamaan yrityksiä Yhdysvalloissa EB-5-viisumin nojalla. Tämä nimitys edellyttää yleensä vähintään 500 000 dollarin investointia.
Kuinka kauan kestää työviisumi?
Kuinka kauan saatat odottaa viisumin vastaanottamista, riippuen monista eri tekijöistä, mukaan lukien käyttämäsi tyyppi, antamiesi tietojen oikeellisuudesta ja tekijöistä, jotka eivät ole hallinnassa. Yleisesti ottaen mitä rajoitetumpi viisumi on, sitä lyhyempi odotat.
Esimerkiksi ei-maahanmuuttajaviisumi voi tulla kotiovellesi muutaman viikon kuluessa hakemuksesta. Vihreän kortin saaminen voi kuitenkin kestää jonkun vuoden. USCIS-sivusto tarjoaa muutamia työkaluja, joiden avulla voit laskea odotusaikasi. On kuitenkin parasta, jos mahdollista, sallia enintään 60 päivän ajanjakso kyseisen arvion päälle.
Viisumivapausohjelma
Yhdysvalloissa on sopimuksia 38 maan kanssa, jotka antavat ihmisille mahdollisuuden ylittää rajoja huolimatta viisumien saamisesta. Viisumivapausohjelman (VWP) puitteissa voit tulla maahan matkailu- tai liike-elämän kokouksiin ilman viisumia. Et kuitenkaan voi suorittaa kaikenlaisia liiketoimintoja tämän ohjelman puitteissa. Se on ehdottomasti kokouksia, konferensseja ja tällaisia asioita - ei työllisyyttä.
VWP: n avulla matkustajat voivat käyttää passejaan tulla Yhdysvaltoihin. Jotta voit hyödyntää tätä ohjelmaa, sinun on varmistettava, että kotimaasi osallistuu, sinulla on sähköinen passi ja vierailusi luonne täyttää tämän ohjelman. Hyväksyttyään sinulla on 90 päivää aikaa oleskella maassa ilman viisumia.
Kuinka hakea työviisumia
Työviisan saaminen Yhdysvalloille voi olla pitkä ja hämmentävä prosessi. On tärkeää aloittaa mahdollisimman pian. Ensimmäinen askel on tarkistaa ja nähdä, tarvitsetko viisumin. Jos olet oikeutettu VWP-ohjelmaan, voit ehkä ohittaa viisumiprosessin ja nopeuttaa saapumistasi Yhdysvaltoihin.
Jos olet varma, että tarvitset viisumin, seuraava vaihe on määrittää, mikä tyyppi sopii parhaiten tarpeisiisi. Muista tarkistaa kaikki viisumivaihtoehdot huolellisesti. Jos sinulla on työpaikka, voit kysyä työnantajalta ohjeita. Jos et vieläkään ole varma, voit kokeilla viisumitoimintoa Yhdysvaltain ulkoministeriön verkkosivustolla.
Seuraavaksi saatat joutua määrittämään tapaamisen paikallisen yhdysvaltalaisen suurlähetystön tai konsulaatin kanssa aloittaaksesi hakemuksesi. Jokaisella suurlähetystöllä ja konsulaatilla on järjestelmä sovellusten käsittelemiseksi. Sinun pitäisi kuitenkin tulla tapaamiselle kaikkien asiaankuuluvien asiakirjojen kanssa, mukaan lukien henkilöllisyytesi, valtakirjasi tai työpaikkasi.
Sinun on myös täytettävä DS-160-lomake Yhdysvaltain ulkoministeriön verkkosivustolla, joka toimii ei-maahanmuuttajan viisumin hakemuksena. Maahanmuuttajien viisumin hakijoiden on täytettävä myös asianmukainen lomake viisumin tyypistä.
Yleensä viisuminhakijat maksavat myös maksun. Maksujen suuruus riippuu viisumin tyypistä ja kotimaasta. Lisäksi hakijoiden on ajoitettava ja saatettava päätökseen haastattelu. Lopuksi tarvitset virallisen valokuvan viisumille.
Jotkin näistä vaiheista voivat kestää kauemmin kuin monet ihmiset kuvittelevat. On tärkeää antaa itsellesi mahdollisimman paljon aikaa tähän prosessiin.
Kuinka saada työviisi työntekijöihisi
Jos olet työnantaja, joka on löytänyt suuren työntekijän toisesta maasta, saatat haluta sponsoroida häntä työviisumiestä. Uuden työntekijän auttaminen navigoidessasi tässä monimutkaisessa järjestelmässä voi olla hyvä tapa osoittaa, kuinka innostunut olet, että hänet saa aluksella.
Suurimman osan ajasta käytät työntekijääsi varten ei-maahanmuuttajaviisumia. Yleisimmät tyypit ovat L-1, E-2 ja H1-B. Saatat kuitenkin tarvita uudenlaisen viisumin uudelle työntekijälle. Sinun tulisi harkita maahanmuuttoasiamiehen palkkaamista, joka auttaa sinua prosessin aikana. Hän voi auttaa sinua selvittämään, minkä tyyppinen viisumi on oikea ja varmista, että saat työntekijänne ajoissa.
Jotkut työnantajat saattavat haluta hyödyntää tunnetun työnantajan kokeiluhanketta, joka nopeuttaa joidenkin työntekijöiden viisumiprosessia ja palkkaamista. Tämän ohjelman puitteissa sinä ja työntekijä voivat tehdä vähemmän paperityötä ja päästä töihin aikaisemmin.
Voit hakea tätä ohjelmaa työnantajan kanssa USCIS: n kanssa. Kaikki yritykset eivät voi osallistua. Jos pystyt kuitenkin osoittamaan, että yrityksesi täyttää pätevyytensä, voit ottaa helpommin aikaa palkata ulkomaalaisia, joilla on suuri lahjakkuus.
Jos haluat sponsoroida työntekijääsi pysyvään asuinpaikkaan, voit tehdä niin. Tämä vaatii kuitenkin enemmän paperityötä. Sinun on osoitettava hallitukselle, että päteviä työntekijöitä oli pulassa ja että joku tälle paikalle sponsorointi ei vaikuta negatiivisesti Yhdysvaltojen kansalaisiin työvoimassa.
Työnantajien näkökohdat
Henkilön palkkaamisesta toisesta maasta voi olla monia etuja. On kuitenkin tärkeää olla tietoinen oikeudellisista ja verotuksellisista vaikutuksista. Näiden tietojen ylläpitäminen voi varmistaa, että pysyt yllä hallituksen yllä ja säilytät uuden työntekijän.
Ensinnäkin on tärkeää muistaa, että kaikki työntekijät Yhdysvalloissa vaativat jonkinlaista lupaa. Vaikka saatat olla innostunut saamaan uusin työntekijäsi, älä anna hänelle tehdä työtä ennen kuin sinulla on asianmukaiset asiakirjat. Tällainen odottaminen voi laillisesti kattaa sinut ja hänet.
Sinun on myös muistettava, että eri verolainsäädäntö kuin mitä voit käyttää, ohjaa ulkomaisia työntekijöitä. Lisäksi muut kuin maahanmuuttajat ja uudet maahanmuuttajat toimivat myös eri verolainsäädännön mukaisesti. Muista kuulla vero- tai palkka-alan ammattilaista ennen kuin aloitat ulkomaisen työntekijän maksamisen.
