Yhdysvaltain työministeriö ei anna oikeudellista määritelmää ”osa-aikatyöstä”. Jokainen valtio voi säännellä osa-aikatyötä osa-aikatyöntekijöilleen. Pennsylvaniassa Pennsylvanian työ- ja teollisuusministeriö antaa työnantajilleen mahdollisuuden laatia oman osa-aikatyöpolitiikan työntekijöidensä kanssa.
Niin kauan kuin työnantajat noudattavat Pennsylvania Minimum Wage Actia ja liittovaltion tasa-arvoisia työlainsäädäntöjä, jotka kieltävät työntekijöidensä syrjivän kohtelun rodun, sukupuolen, iän, uskonnon, vammaisuuden, kansallisen alkuperän ja geneettisen tiedon perusteella, työnantajilla on oikeus asettaa omat etuuspolitiikkansa ja työajat.
Vähimmäispalkkalaki
Pennsylvanian vähimmäispalkkasäädös edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöilleen vähintään yhteisvastuun vähimmäispalkan, joka on 7,25 dollaria tunnissa ja joka on voimassa 24.7.2009. Vähimmäispalkkalaki ei tee eroa osa-aikaisen ja kokopäiväisen työn välillä, ja työnantajien on maksettava kaikki heidän työntekijöilleen vähintään minimituntipalkka riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Lisäksi työnantajan on maksettava työntekijöilleen ylityökorvaus, jos he työskentelevät yli 40 tuntia yhdessä työviikassa puolitoista tunnissa. Työnantajat voivat maksaa kallistuneille työntekijöilleen, jotka ansaitsevat säännöllisesti 30 dollaria tai enemmän kuukausivihjeissä, vähintään tuntipalkka 2,83 dollaria tunnissa niin kauan kuin heidän vinkkinsä on yhtä suuri tai suurempi kuin yhteisyrityksen vakio minimipalkka.
Palkkalainsäädännön vähimmäisvaatimukset
Pennsylvanian vähimmäispalkkolaki mahdollistaa joidenkin työnantajien maksavan verovapautetuille työntekijöilleen alle valtion vähimmäispalkan. Pennsylvanian vähimmäispalkkolain mukaan maatilojen työläiset, opiskelijat ja harjoittelijat, kotitaloustyöntekijät, jotka työskentelevät kotitalouksissa, golfkentät, toimeenpano-, ammatti- tai hallinnolliset työntekijät, hyväntekeväisyystyöntekijät, jotkut koulutus- tai voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden työntekijät ja jotkut julkiset huvi- tai virkistystyöntekijät ovat vapautetaan vähimmäispalkkalainsäädännöstä. Yhteinen yhteisö tarjoaa myös vapautuksen vähimmäispalkkalainsäädännöstä sellaisille työnantajille, jotka palkkaavat yhdyskuntasektorin nimittämiä kytkentälaitteiden käyttäjiä ja siviilihenkilöstöä.
On-Call Time ja Break lakit
Työntekijöiden, jotka työskentelevät "päivystysajassa", on yleensä oltava käytettävissä aina, kun se on tarpeen. Pennsylvanian valvontasäännöt edellyttävät työnantajien maksavan työntekijöilleen päivystysaikaa, jos heidän on pysyttävä paikan päällä tai heillä ei ole oikeutta harjoittaa henkilökohtaisia etuja. Pennsylvanian rikkomislain mukaan työnantajien ei tarvitse tarjota ateriaa tai lepoaikoja työntekijöilleen, jotka ovat 18-vuotiaita ja vanhempia. Alaikäisiä palkkaavien työnantajien on kuitenkin annettava heille vähintään 30 minuuttia aikaa syödä viiden tunnin työajan jälkeen. Liittovaltion lainsäädännön mukaan työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöilleen lepoaikoja, jos ne ovat valtion lain mukaan maksuttomia tai vaadittuja, ellei ne ole alle 20 minuuttia.
näkökohdat
Koska valtion lakit voivat usein muuttua, älä käytä näitä tietoja oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lakia omassa valtiossasi.
