Mahdolliset ehdokkaat uuteen työhön pitäisi ilmaista kiinnostusta asemaan jännityksellä - mutta ei epätoivoisesti. Innostunut potentiaalinen ehdokas näkee työpaikan täydellisesti sopivaksi hänen taustalleen, taidoilleen ja kokemuksilleen. Epätoivoinen ehdokas voi näyttää vain haluavansa työtä - työtä - pitkäaikaistyöttömyyden tai taloudellisten ongelmien vuoksi. Kummankin henkilön välillä valitseva palkkauspäällikkö voi valita innostuneen ehdokkaan, koska hänen kiinnostuksensa asemaan näyttää olevan aitoa. Vaikka olet epätoivoinen työhön, on olemassa keinoja ilmaista kiinnostusta ilman, että epätoivosi näyttää.
Arvioita nykyistä sijaintiasi - jos olet työssä. Hyvän työn tekeminen ja erinomaisen suorituskyvyn arvioinnin suorittaminen poistaa epätoivon löytää uuden työn. Epätoivoiset työnhakijat voivat törmätä niin tyreisiin, jännittäviin ja jännittyneisiin. Ei ole mitään syytä tuntea näin, jos olet onnellinen siellä, missä olet, ja vain odottaa seuraavaa suurta tilaisuutta.
Verkko laajasti. Verkko on paljon, kun sinulla on työpaikka, ja verkosta vieläkin enemmän, jos olet työttömänä. Tutustu palkkaamaan johtajia, henkilöresurssien edustajia ja työntekijöitä muissa yrityksissä. Tapaa heidät toimialan toiminnoissa, kuten yleissopimuksissa ja jälkityöryhmissä. Tee yhteyksiä myös ammattimaisiin online-sivustoihin. Käytä yhteyksiä kuullaksesi työpaikoista ennen niiden lähettämistä ja ilmaista aitoa jännitystä työpaikoilla ilman, että kuulet epätoivoisesti.
Tunnista kohdeyhtiöt ja aikatauluta niin sanottuja "informatiivisia haastatteluja", jos mahdollista. Jotkut yritykset haastattelevat hyviä potentiaalisia ehdokkaita, vaikka avausta ei olisi. Se on erinomainen tilaisuus tavata potentiaalinen pomo ilman painetta - ja ilman, että se kuulostaa epätoivoiselta. Yritä suunnitella informatiivisia haastatteluja useita kertoja vuodessa, vaikka matkustat lomalla ja harkitsisitte siirtyä seuraavaan työhön.
Kiinnosta kiinnostusta parhaillaan mainostettuun työhön kutsumalla yhteystietosi, jolla on tietoa tilanteesta, tai voi lähettää sinut jonkun puoleen. Tämä voi johtaa ammatilliseen käyttöönottoon tai siirtymiseen vuokrausjohtoon tai henkilöstön edustajaan.
Ota yhteyttä henkilöstöhallinnon johtajaan suoraan, jos sinulla ei ole toista yhteyttä. Harjoittele 60-90 sekuntia, erittäin alhaisen paineen myyntikorkeutta itsestäsi, että voit sanoa hitaasti ja hyvin keskustelukykyisesti upea, miellyttävä sävy. Käytä kenttää jättääksesi puhepostiviestin, joka esittelee itsesi ja ilmaista kiinnostusta asemaan, joka perustuu suuriin pätevyyteen ja taustaan. Tee sama, jos puhut suoraan henkilön kanssa. Pidä puhelu vain pari minuuttia, kun ilmaisette jännitystä - mutta ei epätoivoa. Keskustelun tai puhepostin lopussa pyydetään lupaa käydä vuokrausjohtajan tai HR-edustajan kanssa saadaksesi lisätietoja paikasta.
Seuraa puhelinsoiton jälkeen lähettämällä kirjeen kirjeen ja jatka.
vinkkejä
-
Wisconsinin yliopiston Eau Clairen mukaan oppiminen hylkäämisen käsittelemiseksi on avain epätoivon välttämiseen, kun etsit työtä. Yliopisto väittää, että vain noin kolmasosa kaikista työpaikoista on todella mainostettu; loput täytetään sisäisesti tai suusanallisesti, mikä tekee verkostoitumistaitoja välttämättömiä.
Varoitus
Älä soita toistuvasti tiedustellaksesi asemasta. Yksi tai kaksi puhelinsoittoa ja seurantakirje ovat tarpeeksi ulottuvilla, kunnes HR-henkilö tai johtaja vastaa. Pommittamalla yritystä, jolla on puheluita, voi ehdottaa, että olet epätoivoinen työhön.
