Työpaikan ongelmalliset tilanteet voivat olla työnantajien eettisiä rikkomuksia työntekijöitä, työntekijöitä vastaan tai molempia yhteistyössä asiakkaita tai muita yrityksiä vastaan. Eettisyyden kysymyksiin voi liittyä vähäisiä kysymyksiä ihmissuhteiden dynamiikasta tai vakavista oikeudellisista rikkomuksista, kuten petoksista, väärinkäytöksistä ja pahoinpitelyistä. Useimmilla yrityksillä on kirjallisia määräyksiä, joiden tarkoituksena on säännellä työnantajien ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja estää väärinkäytöksiä.
hyväksikäyttö
Työntekijöiden työolot ovat monissa työpaikoissa keskeinen kiistakysymys, ja ne ovat yleensä keskeinen tekijä työneuvotteluissa ja lakkoissa. Epäeettiset työnantajat eivät pysty tarjoamaan turvallisia työoloja joko huolimattomuuden tai tahallisesti. Tämä voi johtaa työntekijöiden sairauksien ja vamman lisääntymiseen. Palkkatasot ovat myös usein erimielisyyksiä. Vaikka on ymmärrettävää, että työntekijät haluavat korkeampaa palkkaa ja työnantajat haluavat maksaa vähemmän, jotkut työnantajat käyttävät työntekijöitä siinä määrin, että siitä tulee epäeettinen. Jos palkkataso on pienempi kuin vähimmäispalkkalainsäädäntö, tämä käytäntö ei ole vain epäeettistä vaan laitonta.
varkaus
Työntekijöiden varkaus maksaa amerikkalaisyrityksille yli 40 miljardia dollaria vuodessa Thompson Security Systemsin mukaan. Työntekijöiden varkaudelle on monia syitä, kuten yksinkertainen halu saada jotain maksamatta siitä, katkeruus alhaisella palkalla, kosto yrityksen huonosta kohtelusta, riippuvuutta aiheuttava käyttäytyminen ja varastaminen jälleenmyyntiin käteisellä. Liiketoiminnan vastaukset tähän käyttäytymiseen vaihtelevat työntekijöiden moraalin parantamisesta päättymiseen oikeustoimiin. Varastaminen työnantajalta on sekä epäeettistä että laitonta, eikä lain silmissä ole erilainen kuin kaupankäynti tai varastaminen muukalaiselta.
Virran väärinkäyttö
Tietyt henkilöt periksi haluavat käyttää väärin valtaa, kun heille annetaan. Johtajien, työnantajien ja yritysten omistajien vallan väärinkäyttö voi sisältää vähäisiä ärsytystä, kuten ylimielisen pomo, tai voi olla yhtä vakava kuin kiristys ja seksuaalinen väkivalta. Työnantajien ja työntekijöiden välinen taloudellinen eriarvoisuus voi johtaa epäterveellisiin suhteisiin, jos vallanpitäjät päättävät käyttää etuoikeutettuja asemiaan. Kun työnantajat pitävät itseään palveluina sekä asiakkaille että työntekijöille, suhteet pysyvät terveellisempinä ja egaliteettisemmina.
Yrityksen salaisuuksien paljastaminen
Yrityksillä, jotka ovat mukana tutkimuksessa ja kehityksessä sekä uusien tuotteiden vapauttamisessa, on olemassa rakenteita, joilla estetään kilpailijoiden yritystoiminnan salaisuuksien hankkiminen. Työntekijät, joilla on pääsy tähän etuoikeutettuun tietoon, voivat houkutella paljastamaan sen muille, joko rahapalkkiona tai henkilökohtaisista syistä. Kun työntekijöihin sovelletaan luottamuksellisuutta koskevia lausekkeita osana työtä, tämä toiminta on laitonta ja voi johtaa syytteeseenpanoon. Työnantajan etuja vastaan tapahtuvaa työtä voidaan pitää epäeettisenä jopa laillisten rajoitusten puuttuessa.
