"Suorien talletusten" työntekijöiden maksutapa mahdollistaa työntekijän palkkojen tallettamisen suoraan hänen pankkitililleen sen sijaan, että hän saisi paperitarkastuksen. Tämä säästää työntekijöitä matkalla pankkiin ja voi säästää työnantajien rahaa, koska suora talletus on joskus halvempaa kuin paperimaksu. Tiettyjä lakeja on kuitenkin noudatettava suoraa talletusta käytettäessä, ja ne vaihtelevat valtion mukaan.
Pakollinen suora talletus
Liittovaltion lainsäädännössä todetaan, että työntekijöiden on voitava valita, missä heidän tarkastuksensa on talletettu. Työnantajat eivät voi vaatia työntekijöiltä suoraa talletusta tietyssä rahoituslaitoksessa.
Valtion mukaan työnantaja voi vaatia työntekijöitä hyväksymään suoran talletuksen. Texasissa, jos työntekijällä on pankkitili, työnantaja voi vaatia suoraa talletusta niin kauan kuin he antavat 60 päivää etukäteen. Työntekijät, joilla ei ole pankkitiliä, eivät kuitenkaan ole lain mukaan velvollisia. Massachusettsissa työntekijöiltä, joilla on pankkitilejä, voidaan vaatia hyväksymään suoran talletuksen palkkamaksu työelämän ehtona.
palkkiot
Työministeriön mukaan palkkoja on maksettava "vapaasti ja selkeästi", mikä tarkoittaa, että työnantajat eivät voi periä maksuja työntekijöille maksutavan perusteella. Jotkut työnantajat tarjoavat kuitenkin molempia maksutapoja, jotka liittyvät johonkin niistä. Tältä osin ne noudattavat lakia samalla kun palautetaan jalostuskustannukset.
Pay Stubs
Monissa valtioissa työnantajien on annettava palkkio, vaikka palkat talletetaan suoraan. Yhdeksällä valtiolla ei ole tätä vaatimusta. Nämä valtiot ovat Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, Etelä-Dakota, Georgia, Tennessee ja Louisiana.
