Työttömyysvakuutusmaksun alentamisen kannalta on välttämätöntä vähentää työttömyyskorvausten määrää ja määrää, jonka valtio maksaa entisille työntekijöille työttömyysetuuksissa. Työttömyysetuudet toimivat turvaverkkona työntekijöille, jotka menettävät työnsä. Jos työntekijä on syyllistynyt työttömyyteen, valtion työttömyysvakuutusosasto kieltää hänen vaatimuksensa.Sinulla on mahdollisuus kiistää kaikki yrityksellesi esitetyt vaatimukset. Sinulla on kuitenkin oltava sallittu puolustus, jotta työttömyyslautakunta voi päättää omasta palvelustasi.
Vastaa työttömyysvakuutusta koskevaan ilmoitukseen, joka on jätetty, kun sait sen valtion työttömyysosastolta. Laitos lähettää tämän lomakkeen työnantajille sen jälkeen, kun entiset työntekijät ovat hakeneet etuuksia. Sisällytä työntekijöiden tiedot, kuten vuokrauspäivä, palkka, asema ja viimeinen työpäivä. Luettele erottelun syy ja sisällyttäkää yksityiskohdat, jotka perustelevat väitteesi riitauttamista.
Odota valtion työttömyysosaston päätöstä. Osastot vastaavat yleensä viikon kuluessa. Jos valtio kieltää vaatimuksen, entinen työntekijä ei ole oikeutettu etuuksiin, ja työntekijällä on oikeus hakea muutosta. Jos valtio hyväksyy vaatimuksen, sinulla on oikeus valittaa päätöksestä.
Lähetä valitus päätöksessä asetetussa määräajassa. Sisällytä yrityksen nimi ja osoite, työttömyyskoodi, työntekijän sosiaaliturvatunnus, kopio alkuperäisestä päätöksestä ja valitusperuste
Osallistu valtion asettamaan kuulemistilaisuuteen. Valtiot yleensä tavoittelevat puhelinnumeroita, kun työnantajat kiistävät työttömyysvaatimuksen. Saat ilmoituksen valtiolta siitä, milloin kuuleminen on, ja jos et osallistu, tuomari syöttää oletushakemuksen työntekijälle, joka oikeuttaa hänen vaatimukseensa. Tuomari kutsuu sinut ja entisen työntekijänne määrättyyn aikaan ja esittää kysymyksiä sopimuksen päättämisestä. Sinun on vastattava kaikkiin kysymyksiin totuudenmukaisesti tai uhkaava uhka.
Odota valituspäätöstä. Valtiot yleensä valittavat muutoksenhakupyynnöt kahden viikon kuluessa; hakija voi kuitenkin alkaa saada etuuksia, ennen kuin valtio päättää valituksen. Jos muutoksenhakupäätös on sinun eduksesi, entinen työntekijä voi joutua palauttamaan saamansa edut.
vinkkejä
-
Sinulla täytyy olla elinkelpoinen syy työntekijöiden lopettamiseen, jotta pyyntö evätään. Sallittuja syitä ovat mm. Vakava väärinkäytös, poissaolo ja huumeiden tai alkoholin käyttö työpaikalla. Sinulla on oikeus pyytää todistajia muutoksenhakuun. Todistajilla on oltava ensikäden tietoa lopettamisen yksityiskohdista.
Varoitus
Jos sinulla ei ole asiakirjoja, jotka tukevat sallittua irtisanomisaikaa, valtio noudattaa vaatimusta. Käytä aikakortteja ja palkkalistoilla todisteita tardiness ja poissaolot. Asiakkaan asiakirja-aineistoa koskevat asiakirjat työntekijää vastaan kohdistetuista kurinpitotoimista ovat myös hyväksyttäviä tapauksen todistamiseksi. Työttömyysvaatimuksen torjuminen voi tehdä entisestä työntekijästä vihollisen Nolon mukaan. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijä on nostanut lainvastaisen oikeudenkäynnin. Väitteen torjunta voisi maksaa yrityksellesi enemmän kuin vain työttömyysvakuutusmaksun korotuksen.
