Illan tai viikonlopun työn palkkaerot ovat keino antaa työntekijöille ylimääräistä korvausta joustavuudestaan. Työntekijät, jotka suorittavat vuorotyötä, erityisesti terveydenhuollossa, tehtaalla tai teknisissä palveluissa, voivat saada palkkaeron, joka asettaa niiden peruspalkan korkeammaksi kuin muut työntekijät, jotka tekevät saman työn tavanomaisen työviikon aikana. Peruspalkat tai palkka muodostavat edelleen suurimman osan työntekijöiden korvauksista, mutta palkkaerot voivat lisätä merkittävän prosenttiosuuden palkkakokonaisuudesta.
Yhteiset vaihtotyöpaikat
Kaikki teollisuudenalat eivät raportoi, mitä muutoseroja he maksavat, mutta työstatuksen toimisto pitää kirjaa korkean tason luokista. Hyvin kompensoituja ovat tuotanto-, kuljetus- ja materiaalia kuluttavat alat, jotka saavat keskimäärin 40 prosenttia ylimääräisiä palkkoja siirtymäeroissa. Palvelualat ovat seuraavaksi 30 prosenttia, sitten johto ja ammatit, kuten sairaanhoito ja luonnonvarat, rakentaminen ja kunnossapito, 20 prosenttia. Myynti- ja toimistotyöntekijöiden keskiarvo on alhaisin 10 prosenttia.
Laskeminen
Vaihtotason palkka lasketaan viikonloppuna tai iltaisin ja yön aikana tehtyjen työtuntien normaalipalkkojen lisäksi. Esimerkiksi jos työntekijä, joka tekee 10 dollaria tunnissa, toimii keskiviikkoisin sunnuntaina; hänen palkkansa keskiviikkona, torstaina ja perjantaina työskennellyt 24 tuntia lasketaan normaalilla peruskorolla, joka on yhteensä 240 dollaria. Jos hän saa 20 prosentin viikonlopun eron, 16 tuntia, jonka hän työskentelee lauantaina ja sunnuntaina, lasketaan 12 dollaria tunnissa tai 192 dollaria. Hänen viikoittainen palkkansa on 432 dollaria.
Vaikutukset työnantajiin
Jos yritys maksaa siirtymävaihtelun, viikonlopun työ muuttuu yritykselle kalliimmaksi kuin arkipäivän työ. Yrityksen on tutkittava tiiviisti asiakkaidensa tarpeita varmistaakseen, että viikonloppuisin avoin voitto oikeuttaa kustannusten nousun. Lisäksi on tiukkoja työlainsäädäntöjä, joita yrityksen on noudatettava laskettaessa eroa normaalipalkkojen ja siirtopalkkojen välillä. Jos ero on yli 50 prosenttia, sitä voidaan pitää ylitöinä, ja jos työntekijä työskentelee ylitöitä viikonlopun aikana, heille on mahdollisesti maksettava molemmat erot.
Vaikutukset työntekijöihin
Jos yritys mainostaa muutoseroa urakirjojaan, se on luultavasti merkki siitä, että yritys tarvitsee viikonlopputöitä työntekijöiltään. Toisin kuin bonukset, joita verotetaan, voidaan verottaa korkeammalla hinnalla ja ne maksetaan harvemmin, vaihtomaksuerolla on suora vaikutus palkkahintaan ja se voi olla kuin pikakorotuksen saaminen.
