Palkkatasot ovat yhtä tärkeitä työnantajille, jotka tarjoavat ja maksavat heille sellaisenaan, kuin heitä saavat työntekijät. Peruspalkat voidaan määritellä laajalti ryhmien palkatyöntekijöiksi, ja palkkatulot ovat todennäköisiä palkkoja, joita he tulevaisuudessa ansaitsevat. Yritysten ja julkisen sektorin työnantajien osalta palkkojen määrittelyn ja arvioinnin kysymys on kuitenkin liiketoiminnan edellytys.
Peruspalkan määritelmä
Peruspalkka voi viitata työntekijöiden ansaitsemaan peruspalkkaan tai palkoihin tarkempien parametrien sisällä. Kun termi "peruspalkka" viittaa peruspalkkaan, se edustaa palkkaa, jonka uusi työntekijä ansaitsee, kun se alkaa tietyssä asemassa. Julkisen sektorin työnantajat, kuten paikallishallinnot ja palokunnat, määrittelevät peruspalkan omien sääntöjensä mukaisesti. Peruspalkka on yleensä rajoitettu tavanomaisiin palkkoihin, eikä se sisällä erityisiä maksuja tai muita tuloja, jotka eivät kuulu vakioituun palkkatasoon, joka sisältää pitkäaikaista palkkaa. Peruspalkka voi määrittää työntekijän edun tai kelpoisuuden korkeampiin palkkatasoihin tulevaisuudessa.
Ennustettu palkka
Palkan ennustaminen on työntekijöiden ryhmän todennäköisen palkankorotuksen laskentaprosessi. Tulos, joka perustuu useisiin eri tekijöihin ja vaatii jonkin verran arviointia, on odotettu palkka ennalta määritellyssä ajassa. Ennustettu palkka ilmaistaan yleensä työntekijän keskiarvona tai prosenttiosuutena peruspalkan tasosta.Julkisen sektorin työnantajan ennustetun palkan yhteydessä peruspalkka voi viitata nykyisiin palkkakustannuksiin, kun taas ennustettu palkka on tulevien palkkakustannusten osalta.
tekijät
Palkankorotuksiin vaikuttaa useita tekijöitä, jotka kaikki ovat välttämättömiä tarkkojen ennusteiden tekemiseen. Julkisen sektorin työntekijät saavat yleensä korotusta palvelusajan pituudesta. Elinkustannusten nousu vaikuttaa myös tuleviin palkkoihin. Kun vanhemmat työntekijät jäävät eläkkeelle ja uudet työntekijät ottavat kantaa työvoimaan, keskimääräinen ennustettu palkka pienenee. Palkka-asteikot pakottavat työnantajat korottamaan säännöllisesti palkkoja työntekijöille, joilla on ammattiyhdistysedustus tai työehtosopimukset. Ennustettu palkka ei ota huomioon työvoiman koon muutoksia laajentumisen tai työpaikkojen leikkausten vuoksi.
Merkitys
Työnantajat suunnittelevat palkkoja selvittääkseen työvoimakustannusten vaikutukset budjetteihinsa. Palkkasumma on monenlaisten työnantajien, mukaan lukien julkisen sektorin virastot ja yksiköt, merkittävin toimintamenojen lähde. Palkankorotusten ennakointi antaa organisaatiolle mahdollisuuden varata resursseja tai muuttaa sen kassavirtaa varmistaakseen, että se voi maksaa työntekijöilleen. Kun ennustettu palkka on enemmän kuin virasto odottaa saavansa varaa, se voi joutua leikkaamaan työvoimaansa tai mahdollisuuksien mukaan mukauttamaan palkka-aikatauluja, jotta kustannukset pysyvät hallinnassa.
