Teknologia voi auttaa yritystäsi kasvamaan pienestä kotimaasta yrityksestä suuryritykseen. Teknologialla on kuitenkin välitön vaikutus työntekijöihisi. Riippumatta siitä, missä yrityksessäsi otetaan käyttöön uutta teknologiaa, yrityksesi työntekijät vaikuttavat suoraan positiivisesti.
tehokkuus
Teknologia voi parantaa tapaa, jolla työntekijät tekevät työnsä, tehostavat ja vapauttavat tylsiä, toistuvia tehtäviä. Teknologia yksinkertaistaa monia työtehtäviä, mikä puolestaan vahvistaa suorituskykyä ja parantaa työtyytyväisyyttä. Esimerkiksi Outlookin määrittäminen lähettämään yksilöllisiä viestejä suurelle joukolle sähköpostiosoitteita voi ajella tunteja pois yksittäisten viestien lähettämisestä. Kun tekniikkaa käytetään tehokkaasti, se parantaa tarkkuutta - sen sijaan, että lähettäjä voisi kirjoittaa ja tarkistaa yksittäisiä viestejä, se voi luoda yhden viestin, todistaa sen ja tietää, että jokainen vastaanottaja vastaanottaa saman viestin. Monimutkaisempiin tehtäviin, kuten laajoihin raportteihin, laskentataulukoihin ja esityksiin, tekniikka voi vähentää huomattavasti asiakirjojen luomiseen kuluvaa aikaa.
viestintä
Etätyöntekijät hyötyvät viestintätekniikasta. VOIP (Voice Over Internet Protocol) -palvelun avulla etätyöntekijöiden ei tarvitse luottaa matkapuhelimiin, koska samanlaista monirivistä toimistopuhelinta voidaan kytkeä kotitoimiston ethernet-johtoon, joka kuvastaa tyypillistä toimistotilaa. he ovat osa tiimiä. Tulevat työntekijät voivat osallistua työhaastatteluihin, jotka ovat kohtuullisen työmatkaliikenteen ulkopuolella videoneuvottelutekniikalla, mikä on erityisen hyödyllistä niille, jotka haluavat siirtyä.
Tiukasti teknologian käyttäminen kaikessa työpaikan viestinnässä voi olla ongelmallista, jos työntekijät alkavat välttää henkilökohtaisia tai kasvokkain olevia vuorovaikutuksia. Kaikkia työpaikkakeskusteluja ei pidä tehdä sähköisesti, erityisesti arkaluonteisissa aiheissa, kuten suorituskyvyn arvioinnissa ja kurinpitotoimissa.
koulutus
Teknologia voi muuttaa dramaattisesti organisaationne koulutusta, uutta teknologiaa tai jatkuvaa ammatillista koulutusta ja henkilökohtaista kehitystä. Esimerkiksi webinaarit ovat tehokas tapa tarjota koulutusta eri aikoina työntekijöille, jotka työskentelevät tyypillisen 9–5-aikataulun ulkopuolella. Myös teknologian käyttö on-demand-koulutukseen voi olla halvempaa kuin henkilöiden ohjaajien palkkaaminen oppisopimuskoulutukseen. Kustannussäästöjä voidaan hyödyntää paremmin koulutusmahdollisuuksien kannustamiseksi.
Kun annat koulutusta uudesta teknologiasta tai ammatillisen kehityksen koulutuksesta, välität viestisi työntekijöillesi, että olet kiinnostunut ja investoinut tarjoamaan heille mahdollisuuksia suorittaa optimaalinen taso, ja sitoutunut valmistelemaan heitä mahdollisille tuleville uramahdollisuuksille.
