Virginiassa tietyt työpaikkakiusaamiset voivat olla syytteeseen syytteeseenpanossa. Työpaikan kiusaamisen luonne määrittää, ovatko henkilön toimet laillisia. Vaikka rikossyytteitä ei voida nostaa kiusaajaa vastaan, sinun pitäisi kuitenkin ilmoittaa käyttäytymisestä työnantajalle.
ominaisuudet
Virginiassa rotuun, sukupuoleen, alkuperään, uskontoon, ikään tai vammaisuuteen perustuvaa työpaikkakiusaamista pidetään eräänlaisena syrjintänä ja sillä on oikeudellisia seurauksia. Syytetyn tekemien toimien on oltava sellaisia, että ne luovat vihamielisen työympäristön, häiritsevät henkilön työtehoa tai vaikuttavat haitallisesti työpaikan etenemismahdollisuuksiin.
Tyypit
Jos työpaikkakiusaaminen kuuluu Virginia-seksuaalisen häirinnän lakeihin, voit kiusata pois hänen asemastaan ja jatkaa oikeustapausta häntä vastaan. Seksuaalinen häirintä on laitonta toimintaa ja tapahtuu työpaikalla seksuaalisen edistyksen, seksuaalista suosiota koskevien pyyntöjen tekemisestä, harhailevien eleiden tekemisestä tai ei-toivotusta fyysisestä kosketuksesta. Seksuaalisen häirinnän lakeja ei välttämättä tarvitse olla seksuaalisia. Jos henkilö kutsuu sinut nimeäsi tai loukkaa teitä sukupuolen perusteella, voit jatkaa oikeustoimia.
näkökohdat
Khanin lakiryhmä varoittaa, että tiettyjä työpaikkakiusaamisen väkivallattomia muotoja ei pidetä laittomina. Esimerkkeinä mainittakoon työtoveri, joka levittää teitä vääristä huhuista, epäoikeudenmukaista kritiikkiä teitä vastaan, sosiaalisen tapahtuman poissulkemista ja jatkuvia häikäisyä työtovereilta.
Ennaltaehkäisy / Ratkaisu
Sinun pitäisi suorittaa kolmivaiheinen prosessi kiusaamisen käsittelemiseksi. Ensimmäinen askel on myöntää, että sinua kiusataan ja ymmärrät, että ongelma on kiusaaja eikä mitään, mitä teit. Seuraava askel on ottaa aikaa pois työstä ja saada henkistä, fyysistä ja oikeudellista apua, jota saatat joutua käsittelemään kiusaamisessa. Viimeinen vaihe on antaa työnantajalle tietää tilanteesta ja pyytää häntä poistamaan. Jos kiusaaja pysyy päällä, kannattaa etsiä uutta paikkaa.
