Koulutus on välttämätöntä työpaikalla. Ilman sitä työntekijät eivät ymmärrä tiukasti heidän velvollisuuksiaan tai velvollisuuksiaan. Yritys, jolla ei ole asianmukaista koulutusohjelmaa, ei pysty ylläpitämään toimintamallia, koska työpaikka on todennäköisesti täynnä työntekijöitä, joilla on vain vähän käsitystä siitä, miten heidän työnsä päätetään.
Alivalmistuneet työntekijät
Kun yritys ei kouluta työntekijöitä asianmukaisesti, heillä on usein vaikeuksia sopeutua ja ymmärtää heidän ympärillään olevaa työpaikkaa. Vaikka he voivat pystyä suorittamaan päivittäiset tehtävänsä, niiden suorituskyky ei yleensä riitä verrattuna kokeneempiin työntekijöihin. Työntekijät, jotka eivät ole asianmukaisesti koulutettuja, saattavat turhautua heidän kyvyttömyyttään esiintyä korkealla tasolla, mikä johtaa heidät etsimään muualta työtä tai yksinkertaisesti asettumaan keskinkertaiselle suoritukselle.
Stressin hallinta
Huonon koulutusohjelman omaava yritys kertoo johtajille käsittelemään valmistelemattomia työntekijöitä. Tämä voi aiheuttaa johdon stressiä, koska jo johtajilla on jo valmiina päivittäin suoritettavia tehtäviä, ja sen varmistaminen, että uudet työntekijät ymmärtävät työnsä suorittamisen verotuksen. Johtaja, joka vie aikaa hänen päivittäisestä aikataulustaan ohjata työntekijää koko päivän ajan, voi löytää itsensä kykenemättömäksi täydentämään muita tehtäviä, kuten varaston ottamista ja työpaikan sujuvuutta.
Huono tuotanto
Jos joku ei ymmärrä, miten voit suorittaa tehtävän tai ei ymmärrä, miten tehdä niin tehokkaasti, yritys kärsii tuotannon heikkoista tuloksista.Jos esimerkiksi myyntiautomaatti palkkaa uuden työntekijän kuorma-autojen varastoon yön yli, hänen on tiedettävä jokaiselle kuorma-autolle menevä tuote ja miten tuote asetetaan niin, että kuljettaja pääsee helposti käsiksi. Jos työntekijä kuormittaa vääriä tuotteita kuorma-autoihin, aikaa on vietettävä aamulla ongelman korjaamiseksi, mikä voi johtaa siihen, että vähemmän koneita varastoidaan päivän loppuun mennessä.
Vaara
Tietyt yritykset luottavat asianmukaisesti koulutettuihin työntekijöihin paitsi parempiin tuloksiin myös turvallisuussyistä. Joissakin työpaikoissa työntekijät, joilla ei ole tarvittavaa koulutusta, voivat olla vaarallisia sekä itselleen että työtovereilleen. Esimerkiksi pizzakaupan työntekijät on koulutettava pizzan uunin käyttöön; muuten ne voivat aiheuttaa vahinkoa itselleen tai heidän ympärillään oleville.
Cross-Training
Jotkut yritykset tarjoavat erinomaista koulutusta, joka liittyy työntekijän asemaan, mutta heikko koulutus. Ristikoulutuksella tarkoitetaan työntekijöiden koulutusta muualla kuin normaalissa asemassaan. Esimerkiksi kassapalvelu, joka on oppinut käyttämään asiakaspalvelupistettä ja miten elektroniikkaosasto on koulutettu, on ristikoulutettu. Ristikoulutus vahvistaa yrityksen kykyä kompensoida työntekijöitä, jotka menettävät aikaa tai lähtevät yhtiöstä täyttämällä tilapäisesti työpaikkansa.
