Monet yritykset käyttävät erilaisia työpaikkavalvontamuotoja tuottavuuden parantamiseksi, varkauksien estämiseksi ja työntekijöiden turvallisuuden parantamiseksi. Työpaikan valvonnan etujen myötä tulee kuitenkin monia kielteisiä vaikutuksia, joista osa voi haitata työntekijöiden moraalia ja säilyttämistä. Yritysten on tärkeää punnita huolellisesti työpaikan valvonnan edut ja haitat sen selvittämiseksi, missä määrin se on tarpeen. Joitakin yleisiä työpaikkavalvontamuotoja ovat videokamerat, Internetin valvonta ja puhelinvalvonta.
Moraali
Työpaikkavalvonta voi tehdä työntekijöistä tuntuu siltä, että esimiehet katsovat ja arvioisivat niitä jatkuvasti. Tämäntyyppinen työpaikkavalvonta voi luoda epäluottamusta ja tyytymättömyyttä työnantajien ja työntekijöiden välillä riippumatta siitä, toteutetaanko se valvomalla puheluita ja sähköpostiviestejä tai perustamalla videokameroita. Se voi myös johtaa lisääntyneeseen stressiin, koska työntekijät tuntevat olevansa suuremmalla paineella menestyä ja ylläpitämään tuottavuutta.
Tietosuoja Invasion
Työpaikalla tapahtuva valvonta avaa oven vakaville yksityisyyden loukkausongelmille, jotka eivät ole pelkästään halventavia, vaan laittomia. Tallelokamerat, jotka on asennettu WC: hen, työntekijöiden vaihtuville alueille ja muille yksityisille alueille, muodostavat mahdollisesti kiusallisen tilanteen, koska työntekijät odottavat tietyn tason yksityisyyttä näillä alueilla. Tällaisten elokuvien dokumentoiminen elokuvassa aiheuttaa myös riskin siitä, että materiaali joutuu vääriin käsiin tai muutoin väärinkäytetään väärin.
Väärä turvallisuus
Sähköisten valvontajärjestelmien avulla työntekijöiden seuranta voi luoda väärän turvallisuustunteen, koska jotkut työnantajat uskovat väärin, että sähköinen valvonta on työkalu, jota käytetään työnantajan valvonnan sijasta. Nämä valvontavälineet eivät korvaa ihmisen valvontaa; pikemminkin niitä olisi pidettävä mekanismina, jota voidaan käyttää jo käytössä olevien valvontamenettelyjen tehostamiseen.
syrjintä
Pääsy työntekijöiden pöytätietokoneisiin, sähköpostitileihin, verkkokäyttöön ja puhelinkeskusteluihin luo tilanteen, jossa työnantajat alkavat etsiä syitä työntekijän irtisanomiseen - riippumatta siitä, onko irtisanominen todella perusteltua. Aikaisemmin tapauksia on nostettu työnantajia vastaan, jotka ovat irtisanoneet työntekijöitä unionin viestien jakamisesta riita-aikana ja lähettämällä vitsejä sähköpostitse työtietokoneen kautta.
