Yksittäiset yritykset voivat määritellä huolimattomuuden eri tavoin, mutta useimmat niistä sisältävät huolimattomuuden hyväksyttävänä syynä työntekijän irtisanomiseen. Liittovaltion ja valtion lakien mukaan työnantajat voivat lopettaa työnsä syynä, ja useimmat pitävät työntekijän huolimattomuutta pätevänä syynä irtisanomiseen.
Väärä irtisanominen
Liittovaltion lain mukaan työnantaja ei voi ampua yksilöä iän, sukupuolen, uskonnon, värin, rodun, kansallisen alkuperän tai vammaisuuden perusteella. Laissa kielletään myös työnantajia ampumasta työntekijöitä, koska heidän palkat on koristeltu tai jos he kieltäytyivät rikkomasta lakia. Lisäksi työnantaja ei voi ampua työntekijää, koska hänellä oli tuomaristo, hän palvelee armeijassa tai otti aikaa äänestykseen tai perhe- ja sairauslomalain nojalla. Työnantaja ei myöskään voi ampua työntekijää kohtuullisesti käyttämään ammattiliiton oikeuksia tai käyttäessään lain mukaisia työntekijöiden oikeuksia. Työntekijä, joka kokee virheellisen irtisanomisen, voi saattaa kanteen työnantajaansa vastaan.
Yhtiön käytäntö
Työnantajien on myös noudatettava yrityspolitiikkaa työntekijöitä ampumattaessa. Jos irtisanominen loukkaa vakuutuksen ehtoja, työntekijä voi nostaa kanteen yhtiöltä virheellisestä irtisanomisesta. Useimmat yrityspolitiikat edellyttävät työnantajilta oikeudenmukaista syytä mihinkään tulipaloihin, ja useimmilla on luettelo siitä, mitä se pitää pätevinä päättämisperusteina.
Henkilöllisyystodistus
Huolimattomuus tapahtuu silloin, kun työntekijä ei ole kohtuullisen varovainen tai käyttäytyy vastuuttomasti tehtäviään suorittaessaan. Toimeksiannosta riippuen huolimattomuus voi johtaa huonoon huoltoon, omaisuusvahinkoon tai potilaan hoitoon liittyviin vammoihin tai kuolemaan. Koska asiakas tai potilas voi hakea yhtiötä työntekijän huolimattomuudesta, useimmat yritykset pitävät sitä pätevänä syynä työntekijän purkamiseen.
Työttömyys
Työntekijä, jonka työnantaja lopettaa hänet huolimattomuudesta, voi saada työttömyysvakuutusetuuksia valtion lakien mukaan. Joissakin valtioissa vähäisen laiminlyönnin vuoksi ampunut henkilö voi edelleen saada etuja. Jos työntekijä oli kuitenkin erittäin huolimaton, aiheutti suuren määrän vahinkoa tai loukkaantuneen tai oli toistuva rikoksentekijä, valtio voi kieltää työttömyysvaatimuksensa.
