Liittovaltion Fair Labour Standards Actin mukaan työntekijät eivät voi työskennellä yli 40 tunnin viikossa ilman, että he saavat aikaa ja puoli ylitöitä. Jotkut työntekijät ovat vapautettuja laista; he voivat työskennellä 45, 50 tai 60 tuntia viikossa ilman oikeutta aika-puoleen. Liittovaltion laki sanoo, että työnantajan on maksettava sinulle vähimmäismäärä joka viikko, vaikka et toimisi koko aikataulusi.
tunti-
Jos olet tosiasiallisesti maksanut tunneittain - saat vähemmän rahaa, jos työskentelet vähemmän tuntia - et yleensä ole verovapautettu työntekijä ja sinulla on oikeus ylitöitä. Jos palkkasi ilmaistaan vain tunneittain, voit silti olla vapautettu; se on yhteinen piirre palkkalaskentaohjelmistolle, jopa palkkatyöntekijälle. Testi on, onko sinulla taattu vähimmäispalkka milloin tahansa, kun työskentelet. Jos olet keskeyttänyt tai ota maksuttomia henkilökohtaisia lomia, työnantajasi voi laittaa palkkasi vaikuttamatta verovapautesi tilaan.
komplikaatiot
Jotkut tuntihenkilöt ovat poikkeus sääntöihin, koska he työskentelevät työpaikoilla. Esimerkiksi kuorma-autonkuljettajat ja rautatyöntekijät kuuluvat muiden liittovaltion lakien piiriin. Säädöksessä nimenomaisesti suljetaan pois joitakin työpaikkoja, kuten elokuvateatterin työntekijöitä ja maataloustyöntekijöitä. Laissa määritellään muut työpaikat määritelmän mukaan vapautetuiksi; ulkopuolisilla myyjillä - toisin kuin myymälöissä työskentelevät myyjät - lasketaan vapautetuksi riippumatta siitä, miten he maksavat.
Vapautetut työntekijät
Jos olet palkattu, vapautettu työntekijä, sinulla on oikeus tulla myöhään tai lähteä aikaisin menettämättä palkkaa. Yrityksesi voi vaatia, että ajastat kellon, vaikka olisit palkassa. Se voi myös vaatia, että käytät palkattua lomapäivää, jos sinulla on sellainen, kattaaksesi poissaolosi, mutta jos sinulla ei ole PTO: ta, yritys ei voi laittaa tulojasi. Voit olla vapautettu, vaikka yrityksesi maksaa sinulle ylimääräistä aikaa, jos käytät enemmän aikaa, jos sinulla on edelleen taattu peruspalkka.
rikkomukset
Jos uskot olevasi laittomasti luokiteltu vapautetuksi, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain työministeriöön. Jos osasto toteaa, että työnantajasi luokitteli sinut väärin, se voi myöntää sinulle enintään kaksi vuotta palkattomia ylitöitä. Vaikka olisit maksettu palkasta, olet silti ikävä, jos palkkasi laskee alle liittovaltion vähimmäismäärän (455 dollaria viikossa toukokuusta 2011 alkaen) tai jos osasto luokittelee työtehtäväsi hallinnolliseksi, toimeenpanevaksi tai ammattitaitoiseksi. Se on todellinen työtehtävä, ei niille annettu otsikko.
