Yleisesti ottaen työntekijöille voidaan maksaa työpaikalla tai työhön liittyvissä tehtävissä aiheutuneita onnettomuuksia ja vammoja. Työntekijöiden korvausten erityispiirteitä ei kuitenkaan säännellä liittovaltion lainsäädännössä vaan valtion lainsäädännössä. Vaikka on olemassa monia yleisiä yhtäläisyyksiä, kunkin tapauksen erityispiirteet ovat yksilöllisiä, ja niitä olisi arvioitava tapauskohtaisesti valtion lainsäädännön mukaan.
Työnantajan omistama pysäköintialue
Jos työntekijä luiskahtaa ja laskee kävellessään töihin työnantajan pysäköintialueen läpi, työntekijöiden korvaus kattaa tämän todennäköisesti hyvin. Samoin, jos työnantajalla ei ole pysäköintialuetta, mutta säilytetään jonkinlaista valvontaa toisessa parkkipaikassa - esimerkiksi vuokrataan tiloja työntekijöille käytettäväksi - tai työnantaja vaatii työntekijöitä pysäköimään lähistöllä olevaan erään, joka myös todennäköisesti on katettava.
Pysäköintialue Työnantajan valvonnan ulkopuolella
Jos työntekijän pysäköintialueella on pysäköintialue, joka tekee ostoksia lounaalla, tämä ei todennäköisesti kuulu työntekijöiden korvauksiin. Se ei ole työhön liittyvä velvoite, eikä työnantaja vaatinut työntekijää pysäköimään kyseiseen erään. Jos työntekijä kuitenkin ajaa toimittamaan tuotteita kyseiseen myymälään työnantajan puolesta, tämä todennäköisesti katettaisiin, koska työntekijä joutui navigoimaan erään tavaroiden toimittamiseksi.
Työntekijöiden toimet onnettomuuden aikana
Työntekijöiden korvauksen jättämiseksi työntekijän toimet pysäköintialueella välittömästi ennen vamman syntymistä olisi pitänyt olla luonteeltaan kohtuullisia ja kohtuullisesti sidoksissa työntekijän työtehtäviin. Jos työntekijä, joka harjoittaa hevoskilpailua - kuten työläistä työtoverin ympärillä - tai jostain muusta huolimattomasta toiminnasta, jota työnantaja ei ollut suorassa, hänellä on vähemmän todennäköisesti vaatimusta, kuin jos hän yksinkertaisesti kävisi keräämällä työasiakirjojen aineisto autonsa rungosta.
Onnettomuuden sattuessa
Jos onnettomuus tapahtui ennen työntekijän tavanomaista työaikaa tai sen jälkeen, mutta työntekijä suoritti toimintoja, jotka liittyvät kohtuullisesti tehtäviensä laajuuteen ja laajuuteen, työnantaja on todennäköisesti vastuussa työntekijöiden korvausten maksamisesta. Esimerkiksi, jos työntekijä saapui tuntiin ennen virallisen siirtymisensä alkua päästäksesi paperityöhön, hän saattoi todennäköisesti vaatia liukumista ja laskua parkkipaikalle. Toisaalta työntekijä, joka pysäköi yrityksen erän, kun hän osallistuu baseball-peliin viikonloppuna, on todennäköisesti vähemmän pätevä väite - ellei baseball-peli ollut yrityksen sponsoroimaa.
