Pohjois-Carolinan nuorisotyöllisyyssäännöksiä sovelletaan kaikkiin valtion ulkopuolisiin yrityksiin riippumatta yrityksen koosta tai työntekijöiden lukumäärästä. Yleensä työnantajat eivät voi palkata alle 14-vuotiaita. Valtio rajoittaa 14- ja 15-vuotiaiden työllistymistä yli 16-vuotiaiden, mutta kaikkien alaikäisten on täytettävä nuorisotodistus ennen työn aloittamista.
Sallitut ammatit
Alle 18-vuotiaat voivat työskennellä vain tietyissä ammateissa Pohjois-Carolinassa. Niillä on yleensä kiellettyä työskennellä erityisen vaarallisilla teollisuudenaloilla, kuten kaivostoiminnassa tai puunkorjuussa, sekä tehtailla ja tehtaissa. Valtio rajoittaa edelleen 14- ja 15-vuotiaiden työllistymistä. Alle 16-vuotiaat eivät voi työskennellä varastoissa tai valmistus- tai jalostuslaitoksissa eivätkä voi laillisesti käyttää mitään moottorikäyttöisiä koneita, kuten ruohonleikkureita.
Tuntien työ
Pohjois-Carolinan nuoremmat kuin 16-vuotiaat eivät voi työskennellä yli kolme tuntia päivässä koulupäivinä tai kahdeksan tuntia päivässä, kun koulu ei ole istunnossa. He voivat työskennellä klo 7.00–19.00, mutta ei koulun aikana, ellei he ole suorittaneet uransa etsintäohjelmaa koulunsa kautta. Kesäisin he voivat työskennellä klo 9.00 asti. He eivät kuitenkaan voi työskennellä yli 18 tuntia viikossa, kun koulu on istunnossa, tai yli 40 tuntia viikossa koulun aikana. Työnantajien on myös annettava alle 16-vuotiaille työntekijöille 30 minuutin tauko viiden tunnin välein.
Kun Pohjois-Carolinan alaikäinen saavuttaa 16-vuotiaan, hän voi työskennellä klo 11.00 asti ja jopa 23 tuntia viikossa, kun koulu on istunnossa. Hän voi kuitenkin työskennellä lisää tunteja koulun päällikön ja hänen vanhempansa tai huoltajansa kirjallisella luvalla.
Nuorisotyön todistukset
Ennen kuin alaikäinen voi aloittaa työnsä Pohjois-Carolinassa, hänen on täytettävä ja toimitettava työnantajalle nuorisotyöllisyystodistus tai työlupa. Kun hän on saanut yrityksen tarjouksen kiinteästä palvelusta, hän voi täyttää yhden osan todistuksesta. Työnantaja täyttää loput todistuksesta, jossa kerrotaan liiketoiminnan tyypistä ja työstä, jota hän on palkannut.
Sertifikaatin on oltava alaikäisen ja hänen vanhempiensa allekirjoittama ja annettava hänen uudelle työnantajalleen ensimmäisessä työpäivässään. Työnantaja tarkistaa ikänsä syntymätodistuksella tai ajokortilla, ja lain mukaan hänen on pidettävä hänen todistuksensa kahden vuoden ajan hänen työsuhteensa päättymisen jälkeen tai kun hän kääntyy 20 vuotta, sen mukaan, kumpi on aikaisempi.
Lastenhoitajien vapautus
Useat ammatit ovat täysin vapautettuja North Carolina'n nuorisotyöllisyyslainsäädännöstä, mukaan lukien sellaiset työpaikat kuten lastenhoito, jota monet nuoret pitävät. Koska lakia ei sovelleta näihin tehtäviin, alle 14-vuotiaita lapsia voidaan käyttää näissä tehtävissä.
Valtion nuorisotyöllisyyslainsäädäntöä ei myöskään sovelleta maataloustyöhön eikä esittävien taiteiden parissa työskenteleviin nuoriin, kuten näyttelijöihin tai malleihin.
