Indiana-työministeriö hallinnoi valtion työlainsäädäntöä, mukaan lukien työntekijöiden loma-aikaa koskevat säännöt. Laki on paljon selvempi palkoista ja ylityökorvauksista kuin loma-ajalla. Työnantajat voivat yleensä valita valitsemansa lomapolitiikan, joten työntekijät, jotka odottavat saavansa tietyn määrän loma-aikaa, joutuvat tarkistamaan työnantajansa ennen työn aloittamista.
Perusasiat
Indiana-työlainsäädäntö ei vaadi työnantajia tarjoamaan loma-aikaa. Työvoimaosasto luokittelee loma-ajan luontoiseduksi, mikä tarkoittaa yleensä sitä, että työnantajilla on mahdollisuus tarjota sitä. Valtion lainsäädännössä edellytetään ainoastaan, että työntekijät saavat palkkaa todellisesta työajasta.
väärinkäsityksiä
Indiana-työntekijöillä, jotka saavat loma-aikaa työnantajalta, ei välttämättä ole täydellistä vapautta käyttää sitä silloin, kun he valitsevat. Valtion työoikeus antaa työnantajille mahdollisuuden asettaa parametreja, kun työntekijät voivat käyttää aikaa. Esimerkiksi työnantajat voivat luoda politiikan, jonka mukaan työntekijät käyttävät kertyneitä loma-aikoja vuoden loppuun mennessä tai menettävät sen sen sijaan, että se siirtyisi seuraavalle vuodelle.
näkökohdat
Työntekijän erottaminen työsuhteesta voi haluta kerätä maksua käyttämättömästä loma-ajasta. Indianan työlainsäädännössä katsotaan kertyneen loma-ajan korvauksen muodossa, mikä tarkoittaa, että työnantajan on todellakin maksettava työntekijälle käyttämätön aika tässä tilanteessa. Työnantajat voivat kuitenkin laatia yrityspolitiikan, jossa todetaan, että työntekijät saavat maksua käyttämättömästä ajasta vain täyttämällä tiettyjä ehtoja - esimerkiksi antamalla vähintään kaksi viikkoa etukäteen.
Toimia
Erilaisista etuuksista, kuten lomapäivästä, useiden valtion työvoimakeskusten, Indiana mukaan lukien, ensisijainen suunta on säilyttää johdonmukainen politiikka. Työnantajat eivät saa syrjiä työsuhteen eri osa-alueita, kuten etuuksien, kuten loma-ajan, tarjoamista iän, rodun, sukupuolen, uskonnon, kansallisen alkuperän tai vammaisuuden perusteella. Työnantajat voivat muuttaa yleistä politiikkaa esimerkiksi vähentämällä työntekijöiden loma-aikaa kaikkialla. Työnantajan ei pidä tehdä muutoksia tehdessään syrjintää, ja hänen on ilmoitettava siitä etukäteen. Muutos ei voi olla takautuva.
ero
Liittovaltion ja valtion työlainsäädännössä erotetaan pakolliset edut ja vapaaehtoiset edut, kuten lomapäivä. Indiana-työnantajien ja muiden valtioiden on tarjottava etuja, joihin kuuluu sosiaaliturvarahaston, valtion työttömyysvakuutusrahaston ja työntekijöiden korvausten kattaminen. "Poissa olevat edut", kuten loma-aika, loma-aika, sairausloma ja surmanpoisto, ovat valinnaisia. Liittovaltion laki edellyttää kuitenkin, että työnantajat tarjoavat 12 viikon lomaa vuodessa vakavan sairauden tai lapsen syntymän hoitamiseksi.
