Kalifornian työoikeus, joka koskee irtisanomista, tarjoaa laajan suojan työntekijöille. Valtion syrjintälainsäädäntö on laajempi kuin valtiot, jotka käyttävät vain liittovaltion suuntaviivoja yhdenvertaista työllistymismahdollisuutta varten. Kaliforniassa työskentelevillä työntekijöillä on myös oikeus vaatia työnantajaa, joka lopettaa työntekijöiden epäoikeudenmukaisen tai syrjivistä syistä.
Työskentelysäännöt
Kaliforniassa on työtilanne. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä ja työntekijöillä ei ole velvollisuutta jatkaa työsuhdetta työsuhteessa olevan toimeksisaajan poissa ollessa. Työnantaja voi vapaasti irtisanoa työntekijän milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta. Samoin työntekijä voi lopettaa mistä tahansa syystä ilmoittamatta työnantajalle etukäteen. Työnantajan on edelleen noudatettava valtion ja liittovaltion määräyksiä, jotka koskevat syrjintää ja häirintää työpaikalla. Työntekijän lakkauttaminen ilman omaa syytä voi antaa työntekijälle mahdollisuuden saada työttömyyskorvausta valtiolta.
Päättynyt työntekijäpalkat
Kaliforniassa, kun työnantaja valitsee työntekijän ilman ennakkoilmoitusta, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki maksettavat palkat sekä mahdolliset kertyneet lomapäivät välittömästi. Poikkeuksia tästä säännöstä sovelletaan eri toimialoihin Kaliforniassa, mukaan lukien öljynporaus ja -tuotanto, ja nopeasti pilaantuvat hedelmät, kalat tai vihannestuotanto. Näiden toimialojen työntekijän on saatava lopullinen palkka 24–72 tunnin kuluessa irtisanomispäivästä. Elokuvateollisuuden työntekijän on saatava lopullinen palkka seuraavalla normaalilla palkkapäivällä. Työnantajalla, joka tahallaan ei maksa työntekijää asianmukaisista lopullisista palkkioista, voi aiheutua odotusajan rangaistus. Tämä on työnantajalle päivittäin veloitettava maksu, joka on yhtä suuri kuin työntekijän päivittäiset palkat enintään 30 päivän ajan.
Työsuhde sopimuksen mukaan
Työntekijän irtisanominen työsopimuksen perusteella edellyttää, että työnantaja näyttää "hyvän syyn". Tämä on osoittautunut monin eri tavoin todisteena työntekijän huolimattomuudesta, rutiininomaisista yrityspolitiikan rikkomuksista ja tahallisesta epäasianmukaisuudesta. Työntekijällä voi olla oikeus harjoittaa oikeudellisesti sitovaa välimiesmenettelyä sen määrittämiseksi, onko irtisanominen työnantajan oikeus. Kolmannen osapuolen välimies välittää molemmilta osapuolilta näyttöä ja päättää, pitäisikö työntekijän irtisanomisen olla voimassa vai ei.
Syrjintäasetukset
Se on laittomana valtion ja liittovaltion lainsäädännön mukaan työnantajan irtisanoa työntekijä työntekijän rodun, sukupuolen, etnisyyden, iän, uskonnon, alkuperämaan, vammaisuuden tai raskauden vuoksi. Kalifornian laki tekee myös siviilisäätyyn ja seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän laittomaksi. Työntekijä voi jättää syrjintävalituksen Yhdysvaltojen työstandardien täytäntöönpano-osastolle. Työntekijällä on myös oikeus puhua Kalifornian työvaltuutetun edustajan kanssa entisen työnantajan valituksesta ja syrjivistä käytännöistä.
