Yrityksellä on kaksi perusvaihtoehtoa työntekijän korvaamiseksi, ja eron ymmärtäminen voi auttaa sitä säästämään alimmalla rivillä. Yhtiö voi analysoida, mitä etuja se voi ostaa edullisemmin kuin työntekijä voi ostaa. Jos yritys tarjoaa nämä edut, se voi hyötyä näiden kahden kustannuksen välisestä erosta.
Suorat palkat ja palkat
Suorat palkat ja palkat ovat rahallinen korvaus, jonka työnantajat maksavat työntekijöilleen. Työntekijä saa tämän palkkion, joka auttaa yritystä tuottamaan tuloja. Esimerkkejä suorasta palkasta ovat peruspalkat, bonukset ja ylityökorot. Nämä korvausmuodot palkitsevat työntekijälle yritykselle tarjotun palvelun määrän tai laadun.
Epäsuorat palkat ja palkat
Epäsuorat palkat ja palkat ovat toinen työnantajan korvaus työntekijälle. Ne eivät suoraan hyödytä yritystä eikä niitä makseta työntekijälle tarjottuista palveluista. Esimerkkejä epäsuorista palkoista ovat muun muassa maksettu aika, koulutus, sairausvakuutus ja eläkemaksut. Nämä edut ovat kaikenlaisia korvauksia, mutta ne ovat monivuotisia. Yhtiö ei maksa työntekijälle todellisia dollareita.
Tärkeitä eroja
Suorilla ja välillisillä palkoilla ja palkkoilla on kaksi suurta eroa. Ensinnäkin suorat palkat ovat tosiasiallisia korvauksia suoritetuista palveluista, kun taas välilliset palkat ovat hyötyä siitä, että heidät palkataan. Toiseksi suorilla palkoilla on rahallista arvoa, kun taas välillisillä palkkoilla on ei-rahallinen arvo. Työntekijän tavoitteena on saada suurin kokonaispalkkio paketti, kun taas työnantajan tavoitteena on maksaa mahdollisimman vähän kokonaiskorvausta.
Epäsuoran maksun etu
Työnantajan näkökulmasta epäsuoran palkkauksen etuna on se, että työnantaja voi saada tietyn etuuden halvemmalla kuin työntekijä. Esimerkiksi työnantaja voi saada määrällisen alennuksen sairausvakuutuksesta koko yritykselle. Tällöin yrityksen on maksettava kokonaiskorvauksesta vähemmän, koska sairausvakuutuksen arvo työntekijälle on enemmän kuin työnantajan kustannukset. Jos työnantaja on autoyhtiö, voi olla järkevää tarjota auton käyttö korvauksen muodossa. Työnantaja voi tarjota tämän edun halvemmalla kuin työntekijä voi hankkia sen.
