Useimmissa tapauksissa työnantajan ei tarvitse antaa sinulle irtisanomispakettia, jos menetät työn. Lisäksi useimpien valtioiden työtodistukset antavat työnantajalle mahdollisuuden ampua sinut ilman ennakkoilmoitusta. Työnantajan on kuitenkin liittovaltion työntekijöiden sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituksen nojalla annettava 60 päivää etukäteen ilmoitus irtisanomisesta, joka johtuu yrityksen joko sulkemisesta tai lopettamisesta kokonaan. Jos et saa ennakkoilmoitusta, työnantajan on annettava sinulle eroraha.
Tarkista kirjain tai huomautus, jonka työnantajasi lähetti sinulle, jossa sait tietoja yrityksen sulkemisesta. Jos ilmoituksesi viimeinen työpäivä on 60 päivän kuluessa ilmoituksen antamisesta, ota yhteys henkilöstöosastoon ja lähetä korvausvaatimus. Työnantajan on annettava sinulle irtisanomiskorvaus enintään 60 päiväksi ja säilytettävä edut ennallaan, kunnes 60 päivän määräaika päättyy.
Siirry osavaltiosi työministeriön verkkosivuille ja tarkista sääntöjä, jotka koskevat yrityksen irtisanomisista johtuvia irtisanomisia etukäteen. Joissakin valtioissa työnantajien on ilmoitettava yli 60 päivää, kun työpaikat suljetaan. Esimerkiksi New Yorkissa työnantajan on ilmoitettava sinulle 90 päivää etukäteen ja sinulla on oikeus enintään 90 päivän irtisanomiskorvaukseen, jos työnantaja ei anna riittävää ilmoitusta.
Kysy HR-johtajaltasi, jos muut työntekijät saavat erorahoja. Valtion lakien mukaan sinulla voi olla mahdollisuus haastaa yrityksesi syrjintää vastaan, jos työnantaja tarjoaa valikoivasti irtisanomispaketin joillekin kokopäiväisille työntekijöille, mutta ei tarjoa korvausta muille, joilla on samanlainen toimikausi.
Ota yhteyttä pomoosi ja pyydä erorahaa itsellesi ja työtovereillesi. Joillakin yrityksillä on käytössä säännöt, jotka oikeuttavat irtisanottuihin työntekijöihin irtisanomisesta; vaikka yrityksessäsi ei ole tällaisia sääntöjä, menetät mitään tekemällä pyynnön.
Ota yhteyttä sopimukseen tai työnantajaan ja pyydä ilmaista kuulemista. Asianajaja voi tarkistaa valtiosi sääntöjä, jotta näet, onko sinulla oikeus saada etuja tai maksuja työnantajan toimintojen seurauksena lomautuksen aikana.
vinkkejä
-
Jos kuulut unioniin, liiton työehtosopimus voi sisältää säännön, jonka mukaan työnantajan on annettava työntekijöille irtisanomiskorvaus laitoksen sulkemisen yhteydessä. Työnantajan on kunnioitettava tällaisia sopimuksia myös konkurssin sattuessa, koska liittovaltion lakien mukaan yritysten on maksettava palkkasaamisia ennen velkojen maksamista velkojien kanssa.
Jos työnantajasi ilmoittaa sinulle vähintään 60 päivää etukäteen, sinulla ei ole oikeutta minkäänlaisiin erorahoihin. Voit saada työttömyysvakuutusetuuksia, mutta nämä kuukausimaksut ovat paljon pienemmät kuin tavallinen palkkamaksu.
