Työntekijöiden korvauksen kustannukset määräytyvät kunkin valtion asettamien tai hyväksymien korkojen mukaan. Hinnat perustuvat tyypillisesti yksittäisiin työpaikkoihin liittyviin riskeihin, työtapaturmien esiintymistiheyteen ja esiintyvien vammojen vakavuuteen. Prosessi, jota kukin valtio käyttää nopeuksien asettamiseen tai hyväksymiseen, on samanlainen, vaikkakin hinnat voivat vaihdella huomattavasti valtiosta toiseen. Vakuutusyhtiöt voivat mukauttaa peruskorkojaan useille tekijöille, mukaan lukien tietyn työnantajan korvaushistoria.
Politiikan kustannukset
Työntekijöiden vakuutusyhtiöt muotoilevat palkkakustannuksia, joita säännellään valtion tasolla ja jotka perustuvat muun muassa työpaikkaan liittyvään riskiin. Esimerkiksi Kaliforniassa alhaisen riskin työpaikoilla, kuten toimihenkilöillä, on riskitekijä, joka lasketaan 1,25 prosenttiin työntekijän palkasta 100 dollaria kohti julkaisupäivänä. Yritykset, joiden työntekijät ovat korkeamman riskin työpaikoilla, kuten kattorakentajat, voivat odottaa maksavansa enemmän työntekijöiden vakuutuksissa. Vakuutusyhtiöt käyttävät luetteloa näiden riskitekijöiden mukaan lajitelluista liike-elämän luokitteluista, työntekijöiden kokonaismäärästä ja palkkasummasta, jotta voidaan määrittää politiikan kuukausimaksut ennen alennusten soveltamista.
Alennukset ja alennetut maksut
Henkilöillä tai yrityksillä, jotka ostavat työntekijöiden korvauspolitiikan, voidaan soveltaa alennuksia, jotka voivat vähentää politiikan kustannuksia. Vakuutuksenantajat tarjoavat alennuksia sellaisista asioista kuin työpaikan turvallisuusohjelmat ja huumeettomat työpaikat. Jotkut työntekijöiden comp yritykset tarjoavat myös vähennyskelpoisia suunnitelmia työnantajille. Kun työnantaja valitsee korkeamman vähennyskelpoisuuden, hän lisää kustannuksia, jotka eivät ole taskussa, mutta vähentää kuukausipalkkioitaan. Tällainen politiikka toimii parhaiten sellaisille työnantajille, joilla ei ole huomattavaa määrää työntekijöiden korvausvaatimuksia tai työpaikalla tapahtuneita vammoja.
Leikkauskustannukset
Pienet yritykset, jotka liittyvät vakuutusyhteisöihin, voivat vähentää vakuutuskustannuksia. Tai he voivat halutessaan itse vakuuttaa ja hallinnoida omia vaatimuksiaan vähentääkseen edelleen kustannuksiaan. Tämäntyyppiset vakuutukset edellyttävät, että yrityksillä on lisensoitu korvaushenkilöstö ja rahat ohjelman rahoittamiseen. Niissä valtioissa, jotka sallivat itsevakuutuksen, itsehallinnon tai kolmannen osapuolen hallinnon, yrityksen on saatava valtion lisenssi, joka antaa vuosittain kertomuksen vain lääketieteellisistä ja vastuuvelvoitteista ja laatii joukkovelkakirjalainan tai luottokirjeen, joka on sama kuin jäljellä oleva ennustettu kustannukset. Kun he valitsevat kolmannen osapuolen ylläpitäjän, työntekijöiden korvausvaatimuksia hallinnoi ulkopuolinen yritys, joka ylläpitää korvaushenkilökuntaa.
Lailliset vaatimukset
Työntekijöiden korvausvakuutus vaaditaan laissa kaikissa valtioissa, mutta Texasissa. Yrityksen työntekijöiden määrä voi vaikuttaa tähän vaatimukseen. Valtiot suorittavat myös pakollisia tarkastuksia sen varmistamiseksi, että yrityksellä on riittävä määrä työntekijöiden korvauksia. Itsevakuutustapauksissa valtio tarkastaa tulevan vastuun, jotta varmistetaan loukkaantuneiden työntekijöiden kattava kattavuus. Valtio arvioi myrkyllisiä sakkoja, kun yrityksellä ei ole tarpeeksi vakuutusta, tai rahaa, joka on varattu tuleville vaateille itsevakuutuksen yhteydessä. Yritysten on toimitettava vakuutuksenantajalle tai korvausvelvolliselle järjestelmänvalvojalle oikeat tiedot, jotta he voivat laskea asianmukaisen palkkion, joka veloitetaan työntekijöiden korvauksista.
Vuotuiset palkkiot
Työnantajien maksamat vuotuiset palkkiot riippuvat siitä, kuinka monta henkilöä työskentelee nykyisin liiketoiminta- ja työpaikkariskiluokituksissa. Pienyrityksen omistaja voi tavallisesti maksaa 600 dollaria ja jopa 2 000 dollaria vuodessa kahden tai kolmen työntekijän kanssa pienissä riskeissä olevissa tehtävissä. Suuremmat yritykset, joilla on 15-20 toimihenkilöä, voivat maksaa 4 000–6 000 dollaria vuodessa. Esimerkiksi kattoyhtiö, jossa on 10 työntekijää, jotka ansaitsevat 12 000 dollaria vuodessa, voivat maksaa vuosittain jopa 33 600 dollaria työntekijöiden vakuutuksesta, joka perustuu palkkioon, joka lasketaan 28 prosenttiin bruttopalkasta, riippuen yksittäisestä valtiosta.
