Menetelmä, jolla yritys asettaa palkka- rakenteensa, heijastaa suoraan sen yleistä palkka- filosofiaa. Palkkaluokkien ja palkkaluokkien määrittäminen on yksi kannattava ja suosittu palkkausrakennejärjestelmä.
Faktat
Palkkaluokka ja palkkataso vaihtelevat ryhmätyöfunktioita palkka-alueiksi, joissa kunkin aseman korvaus määräytyy sen sijoittelun mukaan sen sijainnin ylä- ja alapuolella.
ominaisuudet
Yhtiön yleinen palkkahallinnon budjetti ja erilaisten positioiden markkina-arvot antavat keskeiset parametrit palkkaluokkien ja vaihteluvälien asettamiselle. Palkitsemisasiantuntijat asettavat vertailuarvot työpaikan markkina-arvolle tutkimalla muiden yritysten samankaltaisten tehtävien korvauskyselyjä.
tehosteet
Hyvin vakiintuneet palkka-alueet tarjoavat puitteet henkilöstölle heidän asemansa organisaatiossa ja varmistavat, että esimiehet hallinnoivat palkankorotuksia tasapuolisesti. Se tarjoaa myös mittapuun, jolla työntekijät voivat mitata menneisyyttä ja tulevaisuuden kehitystä.
hyötyjä
Palkka- ja palkkaluokkien huolellisella asettamisella ja ylläpitämisellä yritykset pysyvät kilpailukykyisinä markkinoilla. Tämä auttaa heitä houkuttelemaan ja pitämään yllä korkealaatuista henkilöstöä.
näkökohdat
Palkka-alueet olisi määriteltävä selkeästi ja ilmoitettava työntekijöille. Vuokrausprosessissa, mitä nopeammin palkka-alue voidaan välittää, sitä paremmin. Tämä auttaa sekä ehdokasta että palkkaamista käsittelevää johtajaa arvioimaan siirtymisprosessin etenemisen kannattavuutta.
