Kuinka tehdä kokouksia hauskaa. Johtajana sinua pyydetään helpottamaan näitä pelättyjä toimistokokouksia. Okei, ehkä ei pelätty, mutta ihmisten valmistautuminen kokouksiin voi olla hyvin haastavaa. Eri johtajilla on erilaisia filosofioita siitä, miten kokouksia pitää hauskaa, mutta kaiken kaikkiaan näyttää siltä, että työntekijät kunnioittavat suurempaa vapautta osallistumisestaan ja suurempaa kättä ryhmätyön aloittamisessa.
Antaa työntekijöille valtuudet. Työntekijöillä on hauskempaa kokouksissa, kun he tuntevat positiivisen sitoutumisen yrityksen prosesseihin. Selvitä, että työntekijöillä on käsi käsiteltävissä asioissa.
Pidä se valossa. Älä yritä saada kaikkia liian teknisiin päätöksiin toimistokysymyksissä. Näiden avulla voit käsitellä itseäsi tai delegoida. Pysy kaukana monista syrjäisistä tiedoista kokouksissa ja pysy varmasti poissa "kolmesta suuresta": henkilökohtainen taloustiede, uskonto ja politiikka.
Pidä työntekijöiden syntymäpäivät asianmukaisesti. Kakku on hieno, mutta älä yritä siirtää kakunleikkausta. Tee se itse, työntekijät arvostavat pieniä palveluja, joita teet heille johtajana.
Pidä PowerPoint minimissä. Kun valot sammuvat ja diat alkavat marssia, varhain aamulla pidettävät tapaamiset tulevat torkkeiksi, kun työntekijät istuvat tuoleissaan ja tylsistyvät. Yritä pitää kokouksia iltapäivisin, kun ihmiset ovat hereillä.
Pidä se luonnollisena. Yritetään keinotekoisesti virittää ihmisiä, joilla on pakolliset pelit, voi usein taantua. Sen sijaan on kohtuullista käyttää vapaaehtoisia toimintoja, jotta voit osallistua henkilökuntaan. He todennäköisesti vastaavat hyvin tähän johtoaseman joustavuuteen.
