Työnantajat käyttävät suorituskykytarkistuksia eri syistä, mukaan lukien palkankorotusten asettaminen, urakehitysten myöntäminen ja heikkojen työntekijöiden tunnistaminen, joten huonon suorituskyvyn tarkastelun vaikutus voi olla kauaskantoinen. Jos saat negatiivisen suoritustarkistuksen, voit hakea sen kirjoittamalla työnantajalle kirjeen. Kirjeen pitäisi kattaa, miksi tarkistus oli virheellinen, ja antakaa konkreettisia esimerkkejä väitteesi tueksi. Työnantaja ei saa ottaa sinut vakavasti, jos vastaat emotionaalisesti ja et kannata näkemyksiisi tosiasioihin.
Lue tehokkuusarviointi ja kirjoita tietyt kohteet, joihin olet saanut heikot merkit.
Siirry lueteltujen kohteiden yli. Ajattele erityisiä esimerkkejä vahvasta suorituskyvystäsi näillä alueilla. Esimerkiksi, jos olet saanut huonon katsauksen asiakaspalveluosaamistasi, yritä muistaa tiettyjä erinomaisia asiakaspalveluja.
Käytä tavallista liikekirje-lomaketta tai työnantajanne kirjeenvaihtolomaketta. Kysy henkilöstöosastoltasi, jos et ole varma, onko työnantajallasi suoritusväitteiden muoto.
Ilmoita ensimmäisessä kohdassa, että olet valittanut saamastasi tehokkuustarkistuksesta. Lisää arvioinnin päivämäärä ja arvioijien nimet.
Siirry pisteisiin, jotka olet valinnut kirjeen pääosassa. Selitä, miksi et ole samaa mieltä, ja käytä tiettyjä tapauksia, joihin olet muistanut varmuuskopioida sijaintisi. Mainitse alat, joita olet tehnyt hyvin tai parannanut viimeisimmän tarkistuksen jälkeen vahvistamaan kantaa.
Pyydä jotakuta, joka ei ole mukana tarkistuksessa, lukemaan kirjeenne ennen kuin lähetät sen. Haluat välttää emotionaalista tai puolustavaa sanamuotoa, ja toinen henkilö voi saada jotain, mitä et tehnyt.
Varoitus
Älä hyökkää työnantajallesi tai arvioijillesi kirjeessäsi. Vain valtion tosiseikat.
