Federal Fair Labour Standards Act suojaa työntekijöiden työoikeuksia. Lainsäädännössä asetetaan muun muassa liittovaltion vähimmäispalkka ja aika-arkit, jotka kuvaavat yksityiskohtaisesti työntekijöiden työtunteja. Levyt ovat todiste siitä, että työnantaja maksoi työntekijöille tuntihinnan, joka täyttää tai ylitti liittovaltion vähimmäismäärän. Joissakin tilanteissa työaikataulukoissa on myös yksityiskohtaiset tiedot ajanjaksoista, joiden aikana työntekijät eivät saa palkkaa.
Aikataulut
Liittovaltion Fair Labour Standards Actin mukaan työnantajien on pidettävä palkkaselvityksiä vähintään kolmen vuoden ajan. Tietueiden on sisällettävä jokaisen työntekijän nimi, sosiaaliturvatunnus ja fyysinen osoite sekä kunkin työntekijän syntymäaika ja sukupuoli. Yhtiön on pidettävä kirjaa, joka osoittaa kunkin työntekijän tuntipalkan ja työntekijän viikoittaisen aikataulun. Työnantajien on kerättävä palkkaselvityksiä viikoittain; työntekijät tallentavat nämä tiedot täyttämällä aika-arkit. Monissa valtioissa, kuten Kaliforniassa, on lakeja, joiden avulla työntekijät voivat milloin tahansa tarkastella palkkaselvitystään. Työntekijät, jotka työskentelevät valvojina ja tietyissä ammateissa työskentelevinä, ovat vapautettuja säädöksen määräyksistä. Näiden vapautettujen työntekijöiden ei tarvitse suorittaa aikatauluja.
Maksaa
Reilun työvoimanormeja koskevan lain mukaan tuntihenkilöstönä saat vakiomaksun ensimmäisten 40 tunnin aikana, joita työskentelet yhden viikon aikana. Saat palkkakorkon, joka on 150 prosenttia tavanomaisesta tuntihinnastasi milloin tahansa, kun työskentelet yli 40. Työnantajan on koodattava tuntilomakkeesi tuntia osoittamaan, oletko ansainnut tuntihinnan tai ylityökoron. Jos työnantajasi ei maksa sinulle tiettyjä tunteja tavanomaisen työviikon aikana, nämä työtunnit kirjataan maksamatta.
Maksamattomat poissaolot
Monet yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa maksettuja loma- ja sairauspäiviä. Nämä maksetut vapaapäivät kertyvät koko vuoden. Et saa palkkaa, jos otat sairas- tai lomapäiviä, jos sinulla ei ole riittävästi kertyneitä palkallisia vapaapäiviä kyseisen ajan kattamiseksi. Jos joudut poistumaan työstä muutaman tunnin ajan, työnantaja voi sallia, että käytät näitä tunteja "maksamattomina" kuin tekisitte koko maksettua lomapäivää. Siksi maksamattomat tuntilomakkeet ovat yleensä seurausta siitä, että ihmiset käyttävät palkatonta lomaa, sairaita tai henkilökohtaisia päiviä.
Virkavapaa
Federal Medical Medical Leave Actin mukaan työntekijät voivat jäädä töihin enintään 12 viikon työssä vuodessa joissakin olosuhteissa, kuten lapsen syntymän jälkeen tai kun perheenjäsen sairastuu vakavasti. Työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijöitä tämän ajan ottamisen jälkeen, mutta työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöitä poissaolon aikana. Siksi aikalehti voi osoittaa työntekijöille, että he ovat olleet "maksamattomassa" lomassa enintään 12 viikon ajan perhelääketieteen lain vuoksi. Työnantajien ei myöskään tarvitse maksaa ihmisille tuomariston aikana tai maksaa varausvieroja, jotka on kutsuttu aktiiviseen tehtävään. Aikataulussa olisi esitettävä syy poissaoloon ja ilmoitettava, että työntekijä on maksamatta.
