Työpaikat julkaistaan tyypillisesti koko- tai osa-aikaisesti. Usein nämä ilmoitukset sisältävät kuvauksissa kuvaukset "vapautettu" tai "ei-vapautettu". Täysi- tai osa-aika viittaa siihen, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee ja jonka yritys yleensä määrittelee. Vapautetut ja vapautetut henkilöt viittaavat aseman pätevyyteen, jotta ne voidaan sisällyttää Fair Labour Standards Actiin (FLSA).
Kokopäiväinen tai osa-aika
Yhdysvaltain työministeriö ei tee päätöstä siitä, mikä on täysi- tai osa-aikatyö, eikä liittovaltion työlainsäädäntöä. Työntekijöiden täysi tai osa-aikainen määrittely ja näiden merkitysten merkitys on täysin työnantajan tehtävä. Yritykset tarjoavat usein erilaisia etuja kokoaikaisille työntekijöille kuin osa-aikatyöntekijöille, jotka yleensä tarjoavat loma- ja sairauspalkkaa kokopäiväisille työntekijöille sekä sairausvakuutusetuuksia. Voit valita, että kokoaikaiselle työntekijälle voidaan asettaa enimmäismäärä tunteja osa-aikatyöntekijälle.
Vähimmäispalkat ja ylityöt
FLSA asettaa vähimmäispalkkaa koskevat standardit, jotka on maksettava jokaiselta työntekijän työtunnilta. Tämän lain soveltamisalaan kuuluvan työntekijän katsotaan olevan vapautettu verosta. Vapauttamattomille työntekijöille on myös maksettava ylitöitä joka tunti, jonka he työskentelevät yli 40-vuotiaana. Ylityötaso on puolitoista kertaa tavallista korkeampi. Jos tavallinen hinta on 10 dollaria tunnissa, ylityökorvaus on 15 dollaria tunnissa.
Vapautetut työntekijät Määritelmä
FLSA: sta vapautettuja työntekijöitä ei tarvitse maksaa vähimmäispalkasta tai ylityöstä. Näille työntekijöille voidaan maksaa kiinteä palkka viikossa työskentelystä riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Yleensä on viisasta seurata palkattujen työntekijöiden työaikoja omiin tietueisiinne. Vaikka työntekijät ovat yleensä täysipäiväisiä, palkansaajille maksetaan tyypillisesti koko viikon palkka, vaikka he olisivat puuttuneet osan päivästä, koko päivästä tai jopa useasta päivästä työviikon aikana.
Vapautetut työntekijäohjeet
Työntekijän työnimike ei määrittele verovapautettua tai ei-vapautettua asemaa. Työntekijöiden on oltava lain mukaan vapautettuja. Vuodesta 2011 alkaen verovapaan työntekijän on maksettava vähintään 455 dollaria viikossa. Työntekijä on oikeutettu toimeenpanovapautukseen, jos hän ohjaa suoraan vähintään kolmea työntekijää, ja hän voi palkata tai ampua työntekijöitä tai ottaa merkittävän panoksen prosessiin. Hallinnollista vapautusta sovelletaan, jos työntekijä suorittaa yrityksen hallinnollisia tehtäviä. Hallinnollisilla ja toimeenpanevilla työntekijöillä on oltava valtuudet toimia harkinnanvaraisesti liiketoiminnan kannalta tärkeissä asioissa. Muita poikkeuksia sovelletaan, mutta työntekijät ovat lähes koskaan vapautettuja vähimmäispalkasta tai ylityöstä.
