Haastattelu on ensimmäinen vaikutelma, jonka työnhakija antaa työnantajalle. Se on myös aika, jolloin sinä, haastattelija, voi oppia paljon potentiaalista ehdokasta ja arvioida nämä pätevyydet löytääksesi parhaan mahdollisen työntekijän. Haastattelemalla säilytysaseman ehdokkaita yritysten olisi otettava huomioon ehdokkaiden pätevyys, koska ne liittyvät heidän ammatilliseen kokemukseensa, henkilökohtaiseen luonteeseensa ja yhteensopivuuteensa liiketoiminnan kanssa.
Ammatillinen haastattelukysymykset
Säilytysyhteisöillä on oltava tietoa monista erilaisista ylläpitotoimista ja heidän on osoitettava nämä tiedot haastattelussa. Yritys voi esittää monia kysymyksiä mahdollisesta säilytysyhteisön ammattikokemuksesta: ”Mitä laitteita tai kemikaaleja sinulla on kokemusta ammatillisessa ympäristössä?”, ”Miten olet seurannut ja pitänyt yllä suurta rakennusta aiemmin” ja ”Edellisessä miten olet vastannut spontaaneihin, kaoottisiin tilanteisiin, kuten roiskeisiin tai rikkoutuneisiin esineisiin? ”Luovia kysymyksiä voidaan käyttää myös nähdäksesi, kuinka hyvin ehdokas reagoi spontaaneihin tilanteisiin. Esimerkkinä tästä on: ”Jos joudut puhdistamaan tämän huoneen juuri nyt, mitä tekisit ja mitä resursseja käytät?”
Henkilökohtaiset merkkikysymykset
Säilyttäjän ammatillisen kokemuksen arvioinnin lisäksi yrityksen tulisi harkita huolellisesti hakijoiden henkilökohtaisia hahmoja. Monet organisaatiot käyttävät tietokonepohjaisia persoonallisuustestejä tutkiakseen mahdollisen työntekijän eettisen ja moraalisen luonteen ja vastaukset erilaisiin tilanteisiin. Haastattelukysymyksiin voisi sisältyä "Työskenteletkö hyvin tiimin osana?", "Mitä teet, kun työ loppuu työpäivän aikana?" Ja "Miten selviydytte stressistä työssä?"
Yhteensopivuuskysymykset
Säilytysyhteisö on arvokas osa mitä tahansa organisaatiota ja sillä on merkittävä rooli liiketoiminnan päivittäisen toiminnan sujuvassa toiminnassa. Siksi on harkittava huolellisesti, ovatko haastattelevat hakijat sopivia yrityskulttuuriin. Esimerkiksi säilytysyhteisö, joka ei pidä lapsista, ei välttämättä sovi peruskoulun kulttuuriin. Yrityksen tulee esittää kysymyksiä, kuten: ”Oletteko mukava olla vuorovaikutuksessa työntekijöidemme ja asiakkaidemme kanssa?”, ”Uskotko, että teillä on keskeinen rooli liiketoiminnan onnistumisessa ja kasvussa?” Ja ”Näetkö tämän organisaation tulevaisuuden? ”
