Työllisyysasiantuntija auttaa ihmisiä löytämään työpaikkoja edistämällä ja kehittämällä asiakkaan taitoja. Ne auttavat myös opettamaan työtaitoja niille, joilla on haittaa työnhakuun. Jos etsit asiantuntijaa työskentelemään virastonne kanssa, on hyvä kysyä haastattelussa joitakin asiaankuuluvia ja luotettavia kysymyksiä, jotta löydettäisiin oikea hakija.
Mitkä ovat taitosi?
Vaikka tämä on peruskysymys, jota voidaan soveltaa kaikissa haastatteluissa, selvittää, mitä työllistämisalan asiantuntijataso on tullut tärkeäksi, koska siihen liittyy niin paljon tietoa. Jotkut vastaukset saattavat olla, että ehdokas työskenteli työlainsäädännössä tai sovittelijana työriitojen yhteydessä. Tarkista, että ehdokkaalla on kulttuurinen monimuotoisuus ja kommunikoi hyvin kaikkien ihmisten kanssa. Selvitä myös, voiko ehdokas kommunikoida tehokkaasti kokouksissa ja kirjallisesti. Muita taitoja, joita kannattaa tarkkailla, olisi ylivoimainen tutkimus- ja hallintokyky.
Mitä tehtäviä sinulla on edellisessä työssäsi?
Koska työvoiman erikoisosaaminen on niin laajaa, on parasta kysyä ehdokkaaltasi, mitä hän teki aiemmassa työssään, joten hän voi sovittaa oikean kappaleen virastoon.Esimerkiksi, onko hän edistänyt työkoulutusohjelmia tai kehittänyt niitä? Ottaako hän hallintotavan työhönsä varmistaen, että kouluttajat, neuvonantajat ja työntekijät tekivät työnsä tehokkaasti? Heidän täytyi myös olla vastuussa yrityksen toimintaperiaatteiden ja menettelyjen pitämisestä ajan tasalla, joten työnhakijoille annettiin aina tietoa. Joissakin tapauksissa työllistämisasiantuntija on voinut työskennellä työnantajien kanssa sen varmistamiseksi, että palkka-asteikot olivat täsmällisiä kansallisilla hinnoilla.
Mitkä ovat vahvimmat ja heikoimmat kohdat?
Täällä on toinen peruskysymys, jota voidaan soveltaa moniin töihin. Kuitenkin, koska työvoiman asiantuntija työskentelee ihmisten kanssa, on hyvä selvittää, mitä he ovat tehneet oikein tai väärin aiemmassa työssään. Pyydä ehdokasta pitämään se yksinkertaisena ja mainitsemaan esimerkkejä. Paras vastaus on yleensä silloin, kun ehdokas mainitsee kielteisen, joka onnistui muuttumaan myönteiseksi lopputulokseksi. Vastauksissa, joissa korostetaan heikkouksia, ehdokas ehkä toimii liian kovasti ja ei vie aikaa henkilökohtaiseen aikaan. Tämä antaa viitteitä ahkerasta yksilöstä, joka vie aikaa työhön liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi, mutta jolla on vaikea tasapainottaa työ- ja kotielämää.
Miksi haluat työskennellä yrityksessämme?
Voit arvioida hyvää työvoiman asiantuntijaa sen perusteella, miten he vastaavat tähän kysymykseen. Jos he ovat tehneet tutkimuksia yrityksestänne, tiedät, että ehdokkaalla on vakava kiinnostus työhön ja ehkä tehdä työtä hyvin. Huomioi myös ehdokkaan myönteinen vastaus, jonka mukaan hän ajattelee, että hän sopii hyvin virastoon pitkällä aikavälillä. Ehdokas, joka ei tiedä viraston taustasta, voi olla osoitus siitä, että hän on kiinnostunut vain siirtymästä yhdestä virastosta toiseen kiipeämään urakehitystä.
