Työntekijät, jotka saattavat aiheuttaa vaaraa muille työntekijöille, työpaikalle tai yrityksen toiminnalle, on poistettava, kunnes heidän väitetyn väärinkäytöksensä on tutkittu kurinpidollisesti. Työntekijän asettaminen ei-kurinpidolliseen, maksettuun hallinnolliseen lomaan antaa työnantajalle mahdollisuuden suorittaa täysi, oikeudenmukainen tutkimus ja minimoida mahdollisuuksia, että työntekijä tekee ylimääräisen väärinkäytöksen. Hallinnollinen lomapäivä ei ole haitallinen toimenpide, eikä työntekijä ole syyllistynyt syyllisyyteen. Työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia lomalla.
Jatkuvat vastuut
Julkisella sektorilla, jossa työntekijöillä on oikeus asianmukaiseen prosessiin ennen haitallisia vaikutuksia työllisyyteen, työnantaja voi silti sijoittaa työntekijän hallinnolliseen lomaan tutkimuksen aikana. Oikeuskäytäntö on vakiintunut, että hallinnolliset lomat eivät ole haitallisia vaikutuksia, ja toinen kiertotuomioistuin Joseph v. Leavitt - meni vielä pidemmälle, toteamalla, että työehdot eivät sisällä "oikeutta odottaa, että hänellä olisi lupa jatkaa tehtäviään, kun hän joutui vakavaan rikossyytteeseen".
Maksu ja edut
Työntekijällä on tyypillisesti oikeus täyteen peruspalkkaan ja -etuuksiin, kun hänet asetetaan hallinnolliseen lomaan tutkimukseen asti. Vaikka jotkut virastot käyttävät termiä "hallinnollinen loma" maksamattomalle kurinpidolliselle keskeyttämiselle, tämä on täysin erilainen skenaario. Kun loma on tutkintatarkoituksiin, havaintoja ei oteta huomioon, ennen kuin tutkimus on päättynyt, ja sen vuoksi peruspalkkaa ei pitäisi vähentää.
vakuutusmaksutulo
Juuri siksi, että työntekijällä on oikeus saada palkkaa hallinnollisen loman aikana, hän ei välttämättä tarkoita, että hänellä on myös oikeus palkkioihin tietyn tehtävän suorittamisesta tai tietyn muutoksen tekemisestä. Yhdysvaltain postilaitoksen ja amerikkalaisen postityöläisten liiton vuoden 2010 välimiespäätöksessä todettiin, että koska työntekijä ei työskennellyt sunnuntaina, koska hän oli sijoittunut hallinnolliseen lomaan, hän ei olisi oikeutettu saamaan palkkaa sunnuntai-työstä. Palkkio-tukikelpoisuus riippuu työnantajan politiikan tai ammattiliiton tietystä kielestä, mutta työntekijöiden ei pitäisi olettaa, että heillä on automaattinen oikeus saada palkkioita.
Jäljellä oleva työ
Työnantaja voi ohjata työntekijää pysymään työelämässä kaikkina aikoina hallinnollisen loman aikana ja jopa vaatia työntekijää suorittamaan työn kotona, vaikka tämä on vähemmän tyypillistä. Yleensä hallinnollisessa lomassa oleva työntekijä, joka odottaa tutkimusta, käsketään ilmestymään haastatteluihin ja antamaan säännöllisesti tietoja koko prosessin ajan, kunnes tutkimus on päättynyt ja päättäväisesti jatketaan työllisyyttä. Työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä ilmoittamasta työskentelystä hallinnollisessa lomassa, joten loma-ajan käyttäminen on poissa kysymyksestä.
