Liittovaltion lain mukaan työntekijän palkka on kiinteä summa, joka muodostaa sen kokonaan tai osittain, ja hän saa sen viikoittain tai harvemmin. Hänen peruspalkka on hänen tulonsa ennen kuin palkkioihin lisätään kannustimia, kuten bonuksia tai palkkioita, ja ennen kuin vähennykset, kuten verot, otetaan pois. Erityisesti peruspalkka on työntekijän vakiomaksu tietyn työn suorittamisesta. Peruspalkkaa laskettaessa on pidettävä mielessä tiettyjä tekijöitä.
Määritä palkka, jonka maksat työntekijälle. Jos palkattu työntekijä on vapautettu ylityöstä, liittovaltion laki edellyttää, että maksat hänelle vähintään 455 dollaria viikossa. Tarkista palkkatyöntekijöiden vähimmäispalkan vaatimus valtion työosastolta. Jos työntekijä ei ole vapautettu ylityöstä, maksakaa hänelle vähintään liittovaltion tai valtion vähimmäispalkka sen mukaan, kumpi on suurempi.
Kerro vuosipalkka vuoden palkkajaksojen lukumäärällä, jotta työntekijän peruspalkka saadaan palkka-ajalle. Esimerkiksi 52 000 dollaria vuodessa / 24 puolivuosittain maksettavia jaksoja = 2,166,67 dollaria.
Vähennä työntekijän vähennykset peruspalkastaan saadakseen kotipalkansa. Tähän sisältyvät palkanmaksut ja työntekijöiden etuudet, kuten sairausvakuutus tai eläkejärjestelypalkkiot.
vinkkejä
-
Jos työntekijä saa kannustimen, voit lisätä sen peruspalkkaan ennen vähennysten tekemistä; tai voit maksaa sen erillisenä tarkastuksena. Jos olet epävarma siitä, merkitkö palkkatyöntekijä vapautetuksi tai olemattomaksi, ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon tai Yhdysvaltojen työ-, palkka- ja palkkaosastoon.
