Pohjois-Carolinassa oikeus päättää työsuhteesta on suurelta osin työnantajan käsissä. Työnantajalla on oikeus lopettaa työsuhde milloin tahansa, kun sekä työnantaja että työntekijä ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Työnantajien ei tarvitse ilmoittaa työntekijöilleen tai syytä irtisanomiselle. Jos työnantaja päättää, ettei hän enää halua, että työntekijä työskentelee hänen puolestaan, hän voi tuhota kyseisen työntekijän välittömästi.
Työllisyys
Koska valtion laki tunnustaa itsenäisen työllisyyden käsitteen, North Carolina -yhtiön työntekijät työskentelevät vain niin kauan kuin heidän työnantajansa haluavat. Tämä suhde menee kuitenkin molempiin suuntiin ja työntekijä voi lähteä milloin tahansa. Niin kauan kuin työnantajat noudattavat valtion ja liittovaltion työvoima- ja työpaikkasääntöjä, he voivat pyytää työntekijöitä tekemään tarvittavia tehtäviä, vaikka työntekijät voivat harkita alentamista tai demoralisointia. Jos työntekijä ei pidä siitä, mitä hänen työnantajansa pyytää häntä tekemään, hänellä on vain vähän hyötyä paitsi lopettaa.
Luvatut palkat
Työn lopettamisen jälkeen työnantaja velkaa entiselle työntekijälleen kaikki luvatut palkat. Tähän sisältyy maksut, jotka on suoritettu ennen irtisanomisia, mutta myös maksettu kertymä sairaus- tai lomapäivästä, loma-palkasta, bonuksista tai erorahasta.
North Carolina -laki ei vaadi työnantajia maksamaan palkkojen lisäksi työtunteja. Työnantajilla on oltava kirjallinen politiikka, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti mahdolliset lisämaksut tai -edut sekä edellytykset, joiden mukaisesti työntekijät voivat odottaa heidän maksamistaan irtisanomisen jälkeen. Työnantajien ei tarvitse maksaa kertynyttä aikaa, jos kirjallisessa käytännössä määrätään, että työntekijä menettää nämä etuudet irtisanomisesta.
Lopullinen palkka
Lopetettu työntekijä voi odottaa hänen lopullista palkkaansa seuraavalla tavallisella palkkapäivällä. North Carolina -laki ei vaadi työnantajia maksamaan sitä välittömästi irtisanomisen jälkeen. Työntekijä voi pyytää hänen lopullista palkkansa lähettämistä hänelle, jos hän ei halua palata noutamaan sitä, ja työnantajan on noudatettava tätä pyyntöä.
Jos työnantajalla ja työntekijällä on riita velan määrästä, työnantajan on maksettava vähintään se osa, jota ei ole riitautettu. Työntekijä ei menetä vaatimusta muille riidanalaisille palkoille hyväksymällä tämän osittaisen maksun.
Väärä irtisanominen
Vaikka Pohjois-Carolina-työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä mistä tahansa syystä, sen on oltava laillinen. Valtion ja liittovaltion laki estää työnantajia syrjimästä työntekijöitä rodun, sukupuolen, uskonnon tai vammaisuuden kaltaisten tekijöiden perusteella.
Valtion lainsäädännössä suojellaan myös työntekijöitä, jotka harjoittavat tiettyä työvoimaa, jotka esittävät työntekijöiden korvaushakemuksen tai jotka osallistuvat N.C. Työntekijät, jotka on luvattu laittomasta syrjinnästä tai kostotoimista, koska he osallistuivat suojattuun toimintaan, voivat jättää kantelun N.C.
Jos EDB määrittelee työntekijän vaatimuksen, on puhemiehistö avustamassa menetettyjen palkkojen ja etujen palauttamisessa tai työntekijän palauttamisessa.
