Kuukauden palkansaajan aloittaminen. "Kuukauden työntekijä" (EOM) -ohjelmat usein paisuvat lyhyen ajan kuluttua. Aulassa oleva kuoppi menee kuukausittain ilman päivitystä, ehdokkaiden lasku ja lopulta työntekijöiden moraalinen väheneminen. Institute for EOM -ohjelma, joka on helppo ylläpitää ja kannustaa oikeudenmukaisuuteen, parantaa moraalia ilman, että tuntuu suosiosta.
Osallistu henkilöstöön ohjelmassa osallistumisen perusteiden asettamisessa. Määritä, kuinka kauan yksilöä on käytettävä EOM: n saamiseksi.
Valitse päivämäärä joka kuukausi valitaksesi EOM. Sijoita kaikkien hyväksyttävien työntekijöiden nimi hattuun (tai kahvikupliin) ja piirrä yksi nimi.
Ilmoita henkilölle, että hän on kuukauden työntekijä. Sisällytä palkintosertifikaatti sekä luettelo kunnian eduista. Ilmoita työntekijän uutiskirjeeseen ja lähetä valinta yhteisön ilmoitustaululle.
Luo kuukausittain työntekijöiden luettelo. Sisällytä työntekijöiden tekemät ehdotukset. Anna vaalitarkkailuvaltuuskunnalle nimi ylimääräinen päivä kuukaudessa "rento päivä". Järjestä esimies ottamaan EOM: n lounaaksi yhden päivän.
Pyydä työntekijöitä äänestämään äänestyksessä 5–10 EOM-etuaan. Ilmoita äänestyksen jälkeen parhaat valinnat. Jaa tulostetut tiedot kaikille työntekijöille.
Luo erityinen ilmoitustaulu tai -näyttö, jossa EOM näyttää kuvat ja muistomerkit niin, että muut voivat tutustua häneen paremmin. Varmista, että nykyinen EOM tyhjentää tilan ennen seuraavan EOM: n valintaa.
Laita työntekijöiden keräämistä vastaava vaalitarkkailijavalinta valitsemaan seuraava vaalitarkkailuvaltuuskunta. Salli tämän toiminnan aika kuukauden viimeisenä päivänä tai ensimmäisenä päivänä. Poista aikaisempien voittajien nimet sovitun ajan.
vinkkejä
-
Muiden kuin rahapalkintojen osalta harkitse kuukauden tärkein pysäköintitila, ylimääräinen tauko päivittäin, jatko lounas yksi päivä viikossa tai jätä työ aikaisin palkintokuukauden aikana.
