Palkattu työntekijä on sellainen, joka saa ennalta määrätyn määrän palkkaa viikoittain tai harvemmin, kuten kahden viikon välein tai puolivuosittain. Tämä määrä voi olla koko työntekijän palkka tai osa siitä, mutta sen on oltava taattu vähimmäismäärä, johon hän voi luottaa. Tämä taattu vähimmäismäärä on yksi monista eduista, jotka ovat palkattu työntekijä.
turvallisuus
Palkatun työntekijän odotetaan tekevän työn, joka on tarpeen työn suorittamiseksi. Hänellä on yleensä enemmän vastuuta kuin tuntihenkilöstö ja hän saa usein korkeampaa tuloa. Palkattu työntekijä on työntekijä, joka on vapautettu Fair Labor Standards Actin ylityökorvausvaatimuksista. Tämän poikkeuksen saamiseksi työntekijän on täytettävä FLSA: n palkka- ja / tai työtehtävätesti. Tähän kuuluvat useimmat ammatilliset, hallinnolliset ja toimeenpanevat työntekijät, jotka maksetaan palkkatason perusteella. Näillä työntekijöillä on yleensä enemmän mahdollisuuksia työpaikkojen kasvuun kuin tuntihenkilöstö ja niillä on tasainen tulovirta, jota he voivat odottaa jokaisella palkkapäivällä. Erityisesti palkattu työntekijä ei toisinaan täytä FLSA: n vapautettuja vaatimuksia, joten se ei ole mitään. Tällöin hänellä on oikeus palkkaansa ja ylityökseen, jos hän työskentelee.
Täysi maksu
Tunnin työntekijän palkka voi muuttaa jokaisen palkka-ajan, koska hänen maksunsa perustuu työtunteihin. Hän saattaa esimerkiksi työskennellä 40 tuntia viikossa ja 32 seuraavana viikolla. Palkattu työntekijä saa täyden palkkansa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia tai päivää hän työskentelee. Ainoa poikkeus on, jos sovelletaan sallittua vähennystä tai jos hän ei suorita töitä työpäivänä. Jälkimmäisessä tapauksessa työnantajan ei tarvitse maksaa hänelle kyseistä viikkoa. Työnantaja maksaa täyden palkan, vaikka työtä ei olisi saatavilla. Niin kauan kuin työntekijä on kykenevä, valmis ja halukas työskentelemään, hänen on saatava hänelle täysi palkka.
Rajoitetut vähennykset
Toisin kuin tuntihenkilöstö, joka ei saa palkkaa tunneilta, joita hän ei ole, ellei hänellä ole etuuspäiviä / tunteja kattaakseen aikataulun, palkallinen työntekijä saa täyden palkkansa osittaisista poissaoloista. Erityisesti työnantaja maksaa koko päivän, vaikka hän viettää puolipäivän. Työnantaja voi vähentää palkkaa vain tietyissä tapauksissa, kuten etuuspäivien liikakäyttö, maksamatta jäänyt suspensio ja perhe-sairaanhoitolain (FMLA) mukaiset palkalliset palkat. Työnantaja vähentää palkkaa vain koko päivän lisäyksinä. Joten jos palkattu työntekijä vie kolme ja puoli päivää pois, työnantaja vähentää vain kolme päivää.
Vähemmän aikaa
FLSA määrittelee liittovaltion kirjanpitolakien, jotka edellyttävät työnantajia pitämään ajankäytön kirjaa, mukaan lukien työtunteja, joita ei ole tehty kaikille työntekijöille. FLSA edellyttää, että työnantajat pitävät kirjaa, josta käy ilmi, mistä verosta vapautetut palkat maksettiin, mutta ei työaikaa - tämä vastaa useimpia palkattuja työntekijöitä. Näin ollen monet työnantajat eivät vaadi palkkatyöntekijöitä ajastamaan kelloa tai täydentämään viikoittaisia arkkeja. Koska palkalliset työntekijät saavat usein saman palkkakustannuksen, heidän ei tarvitse viettää aikaa seurata työaikansa.
