Työhaastattelun selviäminen näyttää olevan saavutus. Mutta kun adrenaliinivalta kuolee, analysoit todennäköisesti, miten se meni. Tietyt merkit haastattelun aikana voivat osoittaa, että vuokrausjohtajalla on sinut luettelonsa yläosassa. Mutta kunnes sinulla on työpaikka, ei ole mitään takeita.
Haastattelun pituus
Vuokrauspäällikkö, joka on kiinnostunut palkkaamisesta, antaa todennäköisesti haastattelun pitkälle. Hän voi kysyä lisää kysymyksiä tai puhua teille pitemmästä paikasta. Jos haastattelu päättyy varhain tai haastattelija yrittää lopettaa haastattelun nopeasti, se voi olla merkki siitä, että hän ei tunne olevasi paras vastine yritykselle. Vuokrauspäällikkö ei halua tuhlata aikaa tai hautaa haastattelussa, joka ei johda työn täyttymiseen. Lyhyt haastattelu ei välttämättä tarkoita, että olet ylitetty ehdokasluettelosta, mutta pitkä haastattelu voi olla positiivinen merkki.
Esittelyt ja yritystiedot
Kun haastattelija on päättänyt kysyä kysymyksiä, hän yleensä avaa sen kysymyksiin, joita sinulla on työpaikasta tai yrityksestä. Jos hän on erityisen kiinnostunut sinusta ehdokkaana, hän voi viettää enemmän aikaa korostamalla yrityksen kohokohtia ja asemaa saada sinut innostumaan työstä. Samanlainen positiivinen merkki on, jos haastattelija esittelee sinut toimistossa oleville ihmisille samalla kun näytät sinut ympäri.
Viitetarkistus
Johtaja, joka kutsuu viittauksiasi, on luultavasti kiinnostunut sinusta potentiaalisena ehdokkaana. Hän ei todennäköisesti viettänyt aikaa puhumalla viittauksistasi, jos hän tietää, että hän ei tarjoa sinulle työtä. Jotkut yritykset voivat ottaa yhteyttä kaikkien haastateltujen hakijoiden viittauksiin vakiomenettelytapaan, joten tämä merkki ei ole takuu.
Konkreettinen seuranta
Haastattelun loppupäässä vuokrausjohtaja käsittelee yleensä haastattelun jälkeistä aikajanaa. Erittäin tarkka seurantasuunnitelma on vankka indikaattori siitä, että haastattelu sujui hyvin. Jos olet ehdokas, palkkaaminen johtaja antaa sinulle todennäköisemmän päivämäärän vuokrauspäätökselle. Hän voi myös kysyä sinulta aikajanasi, myös silloin, kun olet käytettävissä, tai onko olemassa mahdollisia ristiriitoja, jos päätöstä ei tehdä välittömästi. Joissakin tapauksissa saatat kohdata useita haastatteluja. Jos sinua pyydetään aikatauluttamaan seurantaa tai toista haastattelua, johtaja haluaa, mitä hän näki ensimmäistä kertaa.
