Työnantajilla on yleensä carte blanche työntekijöiden palkkaamisessa, työntekijöiden säilyttämisessä ja työntekijöiden työajan lyhentämisessä. Työnantajat voivat laillisesti siirtää työntekijän kokoaikaisesta asemasta osa-aikatilaan mistä tahansa syystä, mukaan lukien yritys, joka ei enää halua palkata kokoaikaisia työntekijöitä. Huolellinen ja vastuullinen työnantaja edellyttää kuitenkin usein sitä, että laki vaatii pidemmälle kuin työnantajan ja työntekijän välisen suhteen vahvistamiseksi ja liikearvon rakentamiseksi.
Liittovaltion lakit
Liittovaltion Fair Labour Standards Act sisältää säännöt vähimmäispalkasta ja ylityökorvauksista sekä työntekijöiden luokittelusta, joka on vapautettu ja vapautettu. Laki ei kuitenkaan vaikuta työnantajan oikeuksiin määrittää työntekijöiden aikatauluja. Työnantajat voivat muuttaa työntekijän aikataulun kokoaikaisesta tilasta osa-aikatilaan milloin tahansa mistä tahansa syystä. Vaikka useimmat valtiot vaativat työnantajia antamaan jonkinlaista ennakkoilmoitusta, jos siirtyminen kokopäiväiseen asemaan osa-aikatilaan johtaa palkkojen menetykseen.
Kohteliaisuusilmoitus
Viestintä ja kunnioitus ovat työnantajan ja työntekijän välisen suhteen kaksi näkökohtaa. Ammatillisen kohteliaisuuden laajentaminen tarjoamalla etukäteen ilmoitus työntekijän aseman muuttamisesta kokopäiväisesti osa-aikatyöhön on yksi tapa säilyttää työnantajan ja sen työntekijän keskinäinen kunnioitus. Työntekijät voivat yleensä käsitellä sekä hyviä että huonoja uutisia heidän työllisyystilanteestaan, jos työnantajat antavat heille riittävästi aikaa harkita muutoksia, joita heidän on tehtävä, kun siirrytään kokoaikaisesta työstä osa-aikatyöhön. Työntekijät, jotka saavat ilmoituksen, että työnantajansa aikovat puolittaa työajansa, saattavat haluta etsiä kokopäiväistä työtä muualla.
Vaadittu ilmoitus
Työnantajan on tietyissä olosuhteissa laajennettava työntekijöille ilmoittamista aikataulumuutoksista ammatillisen kohteliaisuuden lisäksi 60 päivän irtisanomisajaksi työntekijän lailliseksi siirtämiseksi kokoaikaisesta osa-aikatilaan. Työntekijöiden mukauttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslaissa säädetään 60 päivän ennakkoilmoituksesta, kun työnantaja leikkaa työaikaa 50 prosenttia.Tätä sääntöä sovelletaan, kun muutos koskee vähintään 50 työntekijää vähintään kuuden kuukauden ajan.
Edut ja Rehire
Vastuulliset työnantajat voivat helpottaa kokoaikaisen työntekijän vähentämistä osa-aikatilaan käsittelemällä etuja koskevia vaihtoehtoja ja palauttamalla kelpoisuuden. Työntekijät voivat harkita työnantajan maksamien etuuksien jatkamista osa-aikatyöntekijöiksi tulevista työntekijöistä, jotta minimoidaan kokopäiväisestä siirtymisestä osa-aikatilaan siirtymisen vaikutus. Lisäksi työnantajat, jotka ennakoivat palauttaa osa-aikatyöntekijänsä kokoaikaisiksi, saavat viihdyttää työntekijöitä, jotka jättivät huomatessaan, että he saavat noin puolet siitä, mitä he tekivät kokoaikaiseksi työntekijäksi.
Työttömyysedut
Joissakin valtioissa kokoaikaisilla työntekijöillä, jotka on vähennetty osa-aikatilaan, voi olla oikeus käyttää jaettua työtä. Jaettu työohjelma auttaa ylläpitämään työllisyysastetta siten, että osa-aikatyöntekijät voivat kerätä työttömyyskorvauksia korvaamaan palkkaa, joka on menetetty siirtymällä kokoaikaisesta osa-aikatilaan. Muut valtion lait, kuten "20 prosentin sääntö" Texasissa, harkitsevat työntekijöiden palkkojen tai tuntien vähentämistä 20 prosentilla vain syynä eroamiseen. Jotkut työttömyysvakuutuslautakunnat tarkastelevat vähennystä kokoaikaisesta osa-aikatilasta perustelluksi syyksi työntekijälle lopettaa. Työntekijät, jotka lopettavat työpaikkansa oikeudenmukaisesta syystä useimmissa maissa, katsotaan oikeutetuiksi työttömyyskorvauksiin.
