Koska Kalifornia on työtilanne, voit teoriassa sytyttää ketään milloin tahansa mistä tahansa syystä. Käytännössä laki kuitenkin rajoittaa tätä valtaa. Kalifornian tuomioistuimet ovat esimerkiksi päättäneet, että jos tulette jonkun kieltäytymään tekemästä laitonta tekoa, "at will" ei sovellu. Jos haluat suojella itseäsi lainvastaisesta irtisanomisoikeudenkäynnistä, määritä lopettamispolitiikkasi hyvissä ajoin.
Määritä yhdenmukaiset käytännöt
Selvitä jokaisessa työpaikkailmoituksessa, haastattelussa ja työntekijän käsikirjassa, että olet työtoverisi. Älä koskaan merkitse tai sano, ettet tule ketään, jos hän tekee hyvää työtä tai että hänen työnsä on taattu. Noudata johdonmukaisesti ohjeita. Jos esimerkiksi yrityksen käsikirjassa sanotaan, että työntekijällä on oikeus varoitusilmoitukseen ja mahdollisuus muokata ennen kuin tulen hänet, lähetä ilmoitus. Dokumentoi jokainen ongelma, jokainen keskustelu työntekijän kanssa ja jokainen lähettämäsi ilmoitus. Paperirata voi auttaa todistamaan, että ampuminen oli perusteltua.
Älä syrjitä
Kalifornia on kovempi syrjintää kuin liittovaltion hallitus. Liittovaltion syrjinnän vastainen laki koskee yrityksiä, joissa on vähintään 15 työntekijää; Kaliforniassa viisi työntekijää on leikkaus. Kalifornia suojelee kaikkia luokkiin liittovaltion lakia, kuten rotu, uskonto, raskaus, sukupuoli ja vammaisuus. Valtio lisää siihen useita luokkia, jotka kieltävät työnantajat muun muassa perheaseman, seksuaalisen suuntautumisen, poliittisen kuulumisen ja sotilaallisen aseman perusteella.
Yleinen etu
Kalifornian tuomioistuimet sanovat, että et voi ampua työntekijää yleisen edun vastaisista teoista, vaikka he eivät ole teknisesti laittomia. Esimerkiksi, jos palotat työntekijää työtoverin tukemiseksi seksuaalisen häirinnän puvussa, tukevalla työntekijällä voi olla syytä haastaa. "Yleistä etua" koskeva oikeuskäytäntö on varsin tekninen, joten ota yhteyttä asianajajaan, jos sitä pidetään tarpeellisena.
