Työntekijöiden koeaika tapahtuu heti palkkaamisen jälkeen, ja silloin kun työntekijää seurataan, hänen työnsä on taattu yhtiön asettamien standardien mukaisesti. Koeajan kesto vaihtelee yritysten välillä; jos uuden vuokrauksen suorittaminen ei kuitenkaan vastaa yhtiön vahvistamia standardeja, työntekijä on ehkä lopetettava.
Tarvittavat kohteet
-
Suorituskyvyn arviointiraportti
-
Työntekijän käsikirja
-
Lopetusarkki
-
Päättymispaperit
Tarkista työntekijän suorituskyvyn arviointiraportti. Tämä raportti kattaa työntekijän päivittäiset tai viikoittaiset suoritukset. Vaikka tämän raportin tarkat tiedot vaihtelevat työntekijän toimialan ja aseman mukaan, se antaa tarkan kuvan työntekijän vahvuuksista ja heikkouksista.
Kuvaile raportissa olevat epätasaiset osat ja laita luettelo syistä, joita työntekijä ei täytä aseman vaatimuksia. Jos työntekijä työskentelee myyntiasemassa, raportin vaatimustenvastaiset osat voivat sisältää myynnin puutteen, epätyydyttävät asiakaspalvelutaidot eivätkä seurata asiakkaita.
Korosta työntekijän käsikirjan tai yrityksen toimintakäsikirjan osia, jotka viittaavat työntekijän odotuksiin. Oppaassa on selkeästi selitettävä, mitä yritys odottaa uusilta palkkaamisilta koeajan kuluessa. Viittaamalla näihin osiin voit ilmoittaa työntekijälle selkeästi, miksi hänet lopetetaan.
Laadi työntekijälle pääteportti, jossa selitetään yrityksen päätös. Tämän arkin tiedot vaihtelevat työntekijän toimialan ja aseman mukaan; sen pitäisi kuitenkin koostua yksityiskohtaisista syistä, miksi työntekijä lopetetaan.
Suunnittele tapaaminen työntekijän kanssa. Tarkista suorituskyvyn arviointilomake ja viittaamalla työntekijän puutteisiin yrityksen odotuksiin, joita kaikki työntekijät tarvitsevat.
Kiitos työntekijälle hänen ajastaan, ja pyydä häntä allekirjoittamaan tarvittaessa lopetusarkkeja.
vinkkejä
-
Älä lopeta työntekijää koeajan kolmen ensimmäisen viikon kuluessa, ellei työntekijä ole räikeästi huomiotta aseman toimintatapoja.
Varoitus
Älä koskaan irtisanoa työntekijää koeaikana antamatta kelvollisia syitä.
