Työllisyys Texasissa on työntekijän ja työnantajan tahto, ja jommankumman osapuolen työsuhteen päättäminen on mutkaton. Työntekijän on helppo lopettaa työ. Texasin lainsäädännössä on kuitenkin erityisiä vaatimuksia työnantajille, ja nämä säännöt ja liittovaltion laki tekevät työntekijöiden irtisanomisen vaikeammaksi kuin "työllisyys-at-will" -konsepti. Myös Texas Payday Law säätelee, miten ja milloin maksetaan vapautettu työntekijä.
Lähetä oikea kirjallisuus Texas-liiketoimintaa käytettäessä. Aseta Equal Employment Opportunity Commission -ilmoitus näkyvään sijaintipaikkaan liittovaltion lainsäädännön mukaisesti, ilmoittamalla työntekijöille vapaudesta syrjintään tai vastatoimiin.
Texas Workforce -verkoston verkkosivujen mukaan sinun on lähetettävä asianmukaiset palkka- ja palkkiosijoittajat näkyvällä paikalla työpaikalla, ja niissä on oltava oikeudenmukaisen työn standardeja koskeva laki, työntekijöiden suojauslaki, perhelääkkeitä koskeva laki sekä maahanmuuttaja- ja kausityöntekijöiden suojelulaki julisteita, jos niitä sovelletaan.
Pidä kirjaa työntekijöiden arvioista, poissaoloista tai rikoksista ja dokumentoi lopettamisen syyt. Vältä syrjinnän tai vastatoimien vaikutuksia ja hanki asiakirjat ennen Texasin työntekijän irtisanomista.
Harkitse työntekijän oikeuksia ennen irtisanomista. Ole aktiivinen. Tiedä, mitä työllistymiseen tulee Texasissa. Tämä ei sisällä implisiittistä sopimusta koskevaa poikkeusta tai hyvässä uskossa olevaa poikkeusta työministeriön tilastoviraston verkkosivuston mukaan. Valtion perustuslaki ja perussäännöt säätelevät Texasissa julkista politiikkaa koskevaa poikkeusta, joten se määritellään suppeasti. Tämä tarkoittaa sitä, että ei ole olemassa implisiittistä sopimusta, ei ole hyvässä uskossa perusteltua väitettä, jonka työntekijä voi väittää, ja kaikki syytökset siitä, että kanne on yleisen järjestyksen vastainen, on perustuslain tai perussäännön mukainen oikeus.
Pysäytä työntekijä, jolla on täysi palkkataso Texas Payday Lawn nojalla. Maksavat vapautetut työntekijät ”viimeistään kuudes päivä työntekijän irtisanomisen jälkeen” (61.014 §). Tämä sisältää bonuksia ja palkkioita. Rikoksesta (kolmannen asteen rikos) työnantaja ei maksa työntekijää kuuden päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on vaatinut sitä. Työnantajalle voidaan myös määrätä hallinnollinen seuraamus, jos hänen todetaan toimineen vilpillisessä mielessä.
Texas Workforce Commission hallinnoi Texas Payday Law -ohjelmaa ja hyväksyy työntekijöiden palkkasaamiset. Jos palkinto tehdään työntekijälle, rahat tulevat työnantajalta.
Ole rehellinen, älä syrjitä, dokumentoi henkilöstötiedostoa, maksa palkkoja ja etuuksia ajoissa ja noudata valtion ja liittovaltion lakia, jotta vältyttäisiin syrjinnältä tai palkkasaamisilta, kun lopetat työntekijän Texasissa. Jos sinulla on huolta, ota yhteyttä Texasin työlainsäädäntöön erikoistuneeseen asianajajaan.
