Koska monet yritykset vaativat työntekijöitään työskentelemään yhdessä, on tärkeää, että he oppivat työskentelemään tiiminä. Joukkueiden rakentaminen on tehokas tapa opettaa työntekijöitä työskentelemään yhdessä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Anna työntekijöillesi tauko heidän kiireisistä aikatauluistaan ja anna heille hauskoja pelejä, jotka edistävät tiimityötä.
Survivor Game
Jaa työntekijät viidestä ryhmästä ja anna heille selviytymisskenaario, kuten autioille saarelle kaatuva kone. Anna kullekin ryhmälle 12 kohteen luettelo ja kerro heille, että ne luokitellaan tärkeysjärjestyksessä. Anna ryhmille noin 15-20 minuuttia päästä yksimielisyyteen. Pyydä heitä sitten keskustelemaan siitä, miten he päättivät ja miten he käsittelivät erimielisyyksiä.
Miinakenttä
Minikenttä on toimintaa, joka auttaa työntekijöitä luottamaan toisiinsa. Työntekijät ryhmitellään pareittain ja sijoitetaan avoimelle alueelle, jossa on erilaisia esteitä. Yksi työntekijä joutuu kävelemään esteiden takana, ilman että se törmää mihinkään, kun hänen kumppaninsa antaa ohjeita toiselta puolelta.
Etenemissuunnitelma
Työntekijät voivat suunnitella matkan yhdessä kartan pelin kanssa. Kahdesta kahdeksaan joukkueelle annetaan sama etenemissuunnitelma. Joukkueille tarjotaan myös budjetti, auton tyyppi, kaasusäiliön kapasiteetti ja aloitus- tai loppukohde. Anna jokaiselle joukkueelle kynä ja paperi suunnitella matkaa. Ryhmät, jotka loppuvat kaasurahasta, hylätään, ja lisäpisteitä myönnetään ryhmille, jotka säästivät rahaa. Kun ryhmät ovat valmiit, kysy heiltä kysymyksiä, kuten "Mikä oli vaikein päätös tehdä?" ja "Onko joku ideoistasi hylätty?"
Työ Vision
Tämän toiminnan avulla työntekijät voivat käyttää luovuuttaan tehdä kollaasin lehden leikkeistä. Ohjaa neljän - kuuden osallistujaryhmät leikkaamaan kuvia pienestä määrästä aikakauslehtiä, jotka edustavat heidän ihanteellista työympäristöään, ja liimaa ne julisteeseen. Pyydä 20–45 minuutin kuluttua ryhmän jäseniä näyttämään valmiit kappaleet.
