Yhtiön hallitus huolehtii osakkeenomistajien etuista, jotka valitsevat yhtiökokouksissa. Hallitus nimittää toimitusjohtajan ja valvoo yhtiön toimintaa tilintarkastusvaliokunnan, palkitsemisvaliokunnan ja muiden valiokuntien kautta. Hallituksen korvaus vaihtelee organisaation monimutkaisuuden ja koon mukaan. Korvaus koostuu tavallisesti tietyistä maksuista, pidättäjistä, kulujen korvaamisesta, optio-oikeuksista ja osakepalkkioista.
Merkitys
Korvaus on tärkeää, koska sitoutunut ja kokenut hallitus lisää arvoa yritykselle. Asianajotoimisto Wachtellin, Liptonin, Rosenin ja Katzin yhteistyökumppani Jeremy Goldstein kirjoitti Harvard Law Schoolin blogiin vuonna 2011, että lisääntyneet sääntelyvaatimukset vaikeuttivat pätevien johtajien säilyttämistä ja rekrytointia. Kilpailu on voimakas näkyville ja itsenäisille ehdokkaille. Korvausrakenteen olisi kuitenkin edistettävä kollegiaalisuutta hallituksessa, mikä tarkoittaa, että olisi oltava perusteltuja syitä, kuten hallituksen valiokunnan puheenjohtaja, maksamaan yhden johtajan enemmän kuin toiset. Johtajien tai vanhempien johtajien keskimääräinen korvausmaksu on vain noin 15 prosenttia johtajien palkkioista ja noin puolet puheenjohtajista ja ylimmistä johtajista ei saa lainkaan palkkioita.
Trends
Kokonaispalkkio, johon sisältyy kokouspalkkioita ja vuosilukuja, nousi keskimäärin 2,6 prosenttia johtajille ja 4,7 prosenttia hallituksen puheenjohtajille vuoden 2010 hallituksen henkilöstökonsulttiyrityksen Total Compensation Solutionsin mukaan. Kokouspalkkio-osa laski vuonna 2010, koska yrityksillä oli vähemmän hallituksen kokouksia. Goldstein ehdottaa, että syvempi johtajan osallistuminen ja virtuaalisen viestintäteknologian käyttö ovat johtaneet kokouspalkkioiden pienenemiseen ja korvausmallin säilyttimien kasvuun.
määräykset
Kymmenen vuoden ajanjakso vuosina 2000–2010 johtui useista muutoksista yritysjohdossa, mukaan lukien johtajan riippumattomuus, raportointivaatimukset ja hallituksen palkitsemisvaliokuntien ja niiden neuvonantajien rooli. Hallituksen palkitsemisvaliokunta asettaa yleensä ylimmän johdon ja hallituksen jäsenten korvausrakenteen. Vuoden 2010 Frank-Dodd-lain mukaan arvopaperi- ja pörssikomission tehtävänä oli ohjata pörssejä ottamaan käyttöön tietyt listausstandardit korvausvaliokuntien osalta. SEC julkaisi vuonna 2011 säädösehdotuksia tämän lain noudattamiseksi, mukaan lukien vaatimus, että jokainen korvausvaliokunnan jäsen on riippumaton hallituksen jäsen.
Startup-levyt
Startupit tarvitsevat kokeneita ja hyvin yhteydessä olevia ihmisiä ohjaamaan heitä alkuvuosina, mutta heidän on myös säästettävä rahaa. Boulder, Coloradoon perustuva pääomasijoittaja Brad Feld kirjoitti vuonna 2005, että aloituspalkkio aloittelijoille olisi noudatettava tiettyjä sääntöjä. Ensinnäkin ei pitäisi olla käteiskorvauksia lukuun ottamatta kohtuullisten kulujen korvaamista, joita johtajien olisi pyrittävä minimoimaan. Toiseksi optio-oikeuksien tulisi olla 0,25–1 prosenttia työntekijöiden optio-oikeuksien kokonaismäärästä, jonka vuotuinen ansaintajakso on neljä vuotta, mikä tarkoittaa, että johtajan on toimittava neljä vuotta omistamaan kaikki optiot. Lopuksi aloittelijoiden olisi annettava johtajille mahdollisuus osallistua varhaisvaiheen rahoitukseen samoin ehdoin kuin pääomasijoittajat. Optio-oikeudet ovat sopimuksia, joiden avulla työntekijät voivat ostaa kohde-etuutena olevan osakkeen määritetyllä hinnalla ennen päättymispäivää.
