Myydyt myyntimiehet ansaitsevat usein urallaan erinomaisen palkkatason. Toimeksiantaja voi yhden vuoden kuluessa kiertää laajasti kuukausitulojaan sen mukaan, kuinka nopeasti suuret tilit tulevat läpi, kausivaihtelut ja hänen oma innostustaso.Kun vapautat palkattuja työntekijöitä, on helppo laskea irtisanomispaketti, mutta tilattujen työntekijöiden osalta sinun on harkittava erilaisia asioita ja laadittava oikeudenmukainen kaava.
Määritä irtisanomiskorvaus samoilla vaatimuksilla kuin palkkatyöntekijöille. Voit sisällyttää esimerkiksi yrityksen toimintakäsikirjan sääntöjä, jotka saattavat vaatia yhden vuoden jatkuvaa palvelua. Oleskelu irtisanomiskorvaukseen voi perustua siihen, että työntekijä ei käännä siirtoa tai muuta tapaamista.
Maksat erorahaa vain kokoaikaisille työntekijöille, jotka voit määrittää verotuksen perusteella. Työntekijät saavat etuuksia ja W-2-lomaketta, joka heijastaa työnantajan verovähennyksiä. Alihankkija puolestaan saa 1099 euroa vuosipalkasta.
Määritä keskimääräinen viikoittainen tai kuukausittainen ansaitseminen myyjän vuosipalkasta edellisvuodesta. Lisää kaikki tulot vuodelle ja jaa luku 12: lla. Jos irtisanomispaketti sisältää 90 päivän maksun, anna myyjälle kolmen kuukauden palkka hänen keskimääräisten vuosipalkkojensa perusteella.
Perusteellinen irtisanomiskorvaus perustuu myyjän menestyneimpiin kuukausiin. Erityisesti pääomalaitteiden myynnissä tai muissa suurissa palkkiotuotteissa myyjä voi työskennellä kuukausia yhden asiakkaan kanssa sulkea sopimus. Oikeudenmukainen irtisanominen ottaa sen huomioon ja ei rangaista myyjää siitä, että hän ei ole ansainnut samoja määriä joka kuukausi.
Luo tasainen erotus, joka perustuu ennalta määrättyyn lukuun, joka on koottu teollisuuden keskiarvoista. Esimerkiksi USA: n työtilastotoimiston mukaan tietokonejärjestelmäsuunnittelun myyntiedustaja saa keskimäärin 80 600 dollaria vuodessa. Jos annat kuuden kuukauden irtisanomisajan, joka perustuu alan keskiarvoihin, annat työntekijälle 40 300 dollaria, kun he lähtevät tietyissä ennalta määritellyissä olosuhteissa.
vinkkejä
-
Työntekijöiden irtisanomiskorvauksen maksaminen, kun sinun on vähennettävä työvoimaa, ei ole laillinen vaatimus. Tyypillisesti se on palkka, joka on kirjoitettu vuokrasopimukseen tai joka on pantu täytäntöön yrityksesi yleistä toimintakäsikirjaa käyttäen.
Varoitus
Saatat joutua luottamaan pelkästään vetoon, jonka maksit myyjälle edellisenä vuonna, jos hänen maksetut palkkiot eivät ylittäneet taattua viikoittaista tai tuntipalkkaa. Harkitse kaikkia seurauksia, kun luot erottelupolitiikan. Voit esimerkiksi ampua myyjän, joka on jatkuvasti alijäämäinen ja päätyy maksamaan heidät lähtemään. Koska irtisanomiskorvaus ei ole pakollinen, harkitse kaikkia mahdollisia skenaarioita, kun suunnittelet politiikkaa tai kun tuodaan uuden myyjän. Hyväksy irtisanomisehdot ennen kuin myyjä alkaa työskennellä. Saatat esimerkiksi suostua maksamaan erorahaa vain silloin, kun tilattu myyjä tavallisesti ansaitsee tietyn dollarin summan tai kattaa useaan otteeseen.
Tarvittavat kohteet
-
Tukikelpoisuuspolitiikka
-
Yhden vuoden ansaintakertomus
-
Parhaan kuukauden tuloslaskelma
-
Teollisuuden keskiarvot
-
Poikkeavuuspolitiikka
2016 Palkatiedot tukku- ja valmistusmyynnin edustajille
Tukku- ja valmistusmyynnin edustajat ansaitsivat vuotuisen palkkansa keskimäärin $ 61,270 vuonna 2016 Yhdysvaltojen työministeriön toimiston mukaan. Alhaisimmillaan tukku- ja valmistusmyynnin edustajat ansaitsivat 25 prosentin palkan $ 42,360, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on 89 010 dollaria eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli 1 813 500 henkilöä tukku- ja valmistusmyynnin edustajina.
