Hallitus on voittoa tavoittelemattoman organisaation selkäranka, joka muotoilee ja ohjaa sen tehtävää ja ohjelmia. Sen osallistumisen laajuus voittoa tavoittelemattomaan päivittäiseen toimintaan voi vaihdella huomattavasti. Esimerkiksi pienessä tai käynnistysorganisaatiossa ei ole epätavallista, että hallituksen jäsenet toimivat palkansaajina tai palkattomina työntekijöinä. Suuremmissa tai vakiintuneissa organisaatioissa hallituksen jäsenet ovat erillään henkilöstöstä, vaikka niiden vastuu organisaatiosta säilyy ennallaan. Jos voittoa tavoittelematon yritys maksaa palkkioita tai palkkioita hallituksen jäsenille, on olemassa useita kysymyksiä ja huolenaiheita, joita johtajuuden on käsiteltävä.
Eturistiriita: Perception on kaikkea
Voittoa tavoittelemattomana johtoryhmänä hallitus tekee päätöksiä, jotka vaikuttavat sen talouteen ja toimintaan. Jos hallitus maksaa myös organisaation, hän voi kohdata päätöksiä, jotka vaikuttavat hänen asemaansa. Blue Avocado, online-lehti, joka on voittoa tavoittelematon yritys, toteaa, että useimmat voittoa tavoittelemattomat yritykset vaativat, että jokainen sen jäsenistä luovuttaa kirjallisesti ja tietyin väliajoin mahdolliset eturistiriidat, ja hallituksen jäsenet, joilla on tällaisia ristiriitoja, voidaan jättää äänestämättä liittyviä kysymyksiä. Huomaa, että tämä ei koske pelkästään "todellisia" ristiriitoja vaan kaikkea, mitä julkiset ja julkiset virastot voivat pitää konflikteina.
Riippumaton urakoitsija vs. työntekijä
On olemassa lukuisia testejä, joilla voidaan määrittää luokittelu itsenäiseksi sopimuspuoleksi tai työntekijäksi. Nolo.com tarjoaa tämän määritelmän:
"Jos hallituksen jäsen tarjoaa palvelujaan omilla työkaluillaan ja materiaaleillaan, asettaa omia tuntejaan ja toimii itsenäisesti, hänet luokitellaan yleensä itsenäiseksi urakoitsijaksi. Organisaatio ei vähennä veroja tai maksaa etuja hänen puolestaan eikä tuloja hän saa ilmoituksen 1099-lomakkeella, mutta jos hän työskentelee voittoa tavoittelemattomien toimistojen toimipisteissä, se maksaa tunti ja sitä hoitaa muut henkilökunnan jäsenet, niin hän luultavasti luokitellaan työntekijäksi. vähennetään palkanlaskennan verot ja hänen tuloistaan ilmoitetaan vuoden lopussa W-2-lomakkeella."
Työntekijä vs. itsenäinen urakoitsija-kysymys on hienostunut ja monimutkainen, ja se voidaan parhaiten käsitellä asianajaja. Kuten Nolo.com varoittaa, jos harmaita alueita on, IRS luokittelee hallituksen jäsenen mielellään työntekijäksi. Tällöin voittoa tavoittelemattoman yrityksen olisi maksettava sosiaaliturvaa ja muita etuja hallitukselle kyseisen henkilön puolesta.
Maksuviraston jäsenet voivat maksaa maksun
Voittoa tavoittelemattomat yritykset pyrkivät houkuttelemaan ja säilyttämään erittäin päteviä hallituksen jäseniä avustamaan varainhankinnassa, rahoituksessa, edunvalvonnassa ja muissa keskeisissä toimissa. Cullinane-lakiryhmän mukaan, jos hallituksen jäsen on myös työntekijä, hän saattaa todennäköisemmin käyttää yhteystietojaan, tietämystään ja kokemustaan työnsä suorittamisessa kuin hän olisi vain valvonnassa.Lisäksi henkilöstön jäseninä toimivat hallituksen jäsenet tuntevat paljon enemmän voittoa tavoittelemattomien yritysten haasteisiin ja mahdollisuuksiin ja auttavat hallitusta määrittämään asianmukaisen ja oikea-aikaisen politiikan ja vastauksen.
Mahdolliset haittapuolet
Palkitsevan hallituksen jäsenet työntekijöinä tai itsenäisinä urakoitsijoina houkuttelevat yleisesti valtion ja liittovaltion sääntelyvirastoja, ja ne voivat jopa johtaa tarkastuksiin, sakkoihin ja muihin byrokratiaan. Lisäksi tämä käytäntö voi jopa estää hyväntekeväisyyteen antamista, koska useimmat avunantajat haluavat nähdä dollareitaan ohjelmiin ja palveluihin. Käytettyjen varojen ja muiden toimien täydellinen julkistaminen auttaa vastaamaan molempiin kysymyksiin.
