Pohjois-Carolinan yliopiston viestintätieteiden laitoksen mukaan organisaatioviestinnässä ”keskitytään eri tapoihin, joilla yksilöt vaikuttavat kulttuuriin ja symbolismiin, johtamiskommunikaatioon, organisaation jäsenten viestinnän vaikutukseen kykyyn osallistua organisatoriseen elämään ja kriittinen organisatorinen analyysi viestintä ”Voit tutkia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa kulttuuriin ja viestintään, kuten monimuotoisuuteen ja etiikkaan. Organisaatioviestinnän aiheiden tutkiminen voi auttaa työntekijöitä ja johtajia toimimista, kuten työryhmien tai muiden pienten työryhmien työskentelystä, työhaastatteluista ja työntekijöiden onnistuneesta viestinnästä.
Muodollinen ja epävirallinen viestintä
Virallinen ja epävirallinen viestintä on yksi aihe, joka kuuluu organisaation viestintään. Muodollinen viestintä on yleistä liike-elämässä ja vastaavissa organisaatioissa, ja se viittaa viestinnän rakenteeseen ja sävyyn, kuten yritysviestintään, työntekijöiden käsikirjoihin, työhakemuksiin ja virallisiin esityksiin.
Epävirallisia viestintää esiintyy myös yrityksissä, kuten toimistoliinojen tai satunnaislounaiden kanssa. Tämän aiheen selvittäminen voi antaa tietoa hierarkioista, kulttuurista, etiketin rikkomuksista ja siitä, miten se voi häiritä virtausta tai aiheuttaa kielteisiä seurauksia organisaation sisällä, kuten esimerkiksi sähköpostiviestin lähettäminen epävirallisesti tai rennosti.
konfliktit
Voit tutustua konfliktin aiheeseen yksityiskohtaisesti, jotta voidaan sisällyttää konfliktin syyt, kommunikaatiorajoitukset, jotka voivat johtaa konflikteihin, konfliktin vaikutukset organisaation kulttuuriin ja tehokkuuteen, estää konflikteja ja ratkaista konflikteja. Jokainen organisaatio kokee konflikteja, mutta jotkut ovat taitavampia käsittelemään sitä kuin toiset. Henkilöstöjohtajien tai muiden yritysjohtajien haastattelu voi myös antaa tietoa siitä, miten järjestöt käsittelevät konflikteja.
monimuotoisuus
Organisaatiot ovat yhä monipuolisempia ja tukevat liiketoimintaansa houkuttelemalla maailman parhaita kilpailijoita. Tämä luo sekä haasteita organisaation viestinnässä että avoimuuden lisäämismahdollisuuksia. Tämä avoimuus voi läpäistä organisaation, joka luo osallistavuuden kulttuurin ja voi myös rikastuttaa työntekijöiden henkilökohtaista elämää. Saatat tutkia, näkyvätkö tietyntyyppiset yritykset kykenevän omaksumaan organisaationsa erilaisia kulttuureja ja minkälaista roolia niiden organisaatiokommunikaatiorakenteella on helpottamalla assimilaatiota.
Johtajuus ja organisaatiokulttuuri
Tehokas organisatorinen viestintä saa työntekijöiden sitoutumisen yrityksen tai organisaation yleiseen tehtävään. Tässä aihealueella saatat tutkia erilaisia johtamisominaisuuksia ja kuinka tehokkaat johtajat voivat havaita tehottomuutta organisaatiokulttuurissa sekä miten ne vaikuttavat muutokseen tuhoamatta kulttuurin myönteisiä puolia. Erinomainen johtaja Fortune 500 -yrityksessä saattaa epäonnistua byrokraattisessa liittovaltion toimistossa yksinkertaisesti siksi, että kulttuurit ovat kirjaimellisesti yhtä moninaisia kuin kaksi erillistä maanosaa.
