Amerikan työvoima on muuttumassa monipuolisemmaksi, mikä aiheuttaa mahdollisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän lisääntymisen "National Medical Associationin lehdessä" tehdyn tutkimuksen mukaan. Tuottavan ja turvallisen työpaikan luomiseksi työnantajien on tehtävä ratkaisuja sukupuoleen perustuvaa syrjintää varten. Kun asianmukainen yrityspolitiikka on käytössä, syrjintää voidaan vähentää tai poistaa.
Palkkaus- ja promootiopolitiikat
Ratkaisu, jolla estetään ihmisten palkkaaminen sukupuolen perusteella, on poistaa sukupuolen vaikutukset palkkaamiseen ja edistämiseen. Kun johtajat kokoontuvat keskustelemaan ehdokkaan palkkaamisesta, annettujen tietojen on perustuttava ehdokkaan pätevyyteen. Hakijan nimi ja sukupuoli on pidettävä lopullisen päätöksentekoprosessin ulkopuolella. Kun harkitsette ylennyksiä yrityksessä, käytä työntekijän saavutuksia ja taustaa sisällyttämättä keskusteluun nimeä tai sukupuolta. Kaikkia päteviä työntekijöitä tulisi harkita mainosten perusteella, jotka perustuvat heidän tietoonsa yrityksen kanssa. Kun luodaan henkilöstöpolitiikkaa, joka koskee palkkaamista ja ylennyksiä, niiden olisi perustuttava pätevyyteen eikä sukupuoleen, "Kansallisen lääketieteellisen yhdistyksen lehdessä" -raportteihin.
Noudata lakia
On lainvastaista syrjiä ketään sukupuolen perusteella Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commissionin esittämän liittovaltion lainsäädännön mukaisesti. Kun luot työntekijän käsikirjaa ja henkilöstöpolitiikkaa, on tärkeää, että syrjinnän vastaiset lait ovat osa yrityksenne menettelyjä. Se ei ole vain liittovaltion lainsäädännön noudattaminen, vaan se, että se on lain mukainen, voi helpottaa hallinnointia. Lain rikkomiseen liittyy seurauksia. Kun teet työntekijät ymmärtämään sukupuoleen perustuvan syrjinnän oikeudelliset seuraukset, voit tehdä sukupuolten tasa-arvon osaksi yrityskulttuuriasi. Kun uudet työntekijät tulevat yritykseen, he tulevat ympäristöön, joka on sukupuoliystävällinen.
Maksa suoritetusta työstä
Tutkimuksessa huomautetaan, että lähes 40 prosenttia Massachusettsin lääketieteellisen yhdistyksen vuonna 2000 tutkimista naislääkäreistä totesi tuntevansa, että he tekevät pienempää palkkaa kuin miespuoliset kollegansa. Luo palkka-asteikot tehdyn työn perusteella eikä sijaintia täyttävälle henkilölle. Palkkaa päteviä ihmisiä ja maksa heille tasapuolisesti. Tämän pitäisi auttaa poistamaan sukupuoleen perustuva syrjintä.
