Sukupuoleen perustuva syrjintä, sukupuoleen tai sukupuoleen perustuva eriarvoinen kohtelu tapahtuu työssä, asumisessa ja koulutuksessa. Vaikka tämä epäoikeudenmukainen käytäntö, jonka mukaan henkilön sukupuoli tai sukupuoli voi tulla ratkaisevaksi tekijäksi näissä tapauksissa, laki kieltää tämän syrjinnän. Vaikka naiset saattavat useimmiten kokea sukupuoleen perustuvan syrjinnän, miehet joutuvat joskus myös uhreiksi.
Ominaisuus
Useat lait suojaavat sukupuoleen perustuvaa syrjintää. USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) panee täytäntöön vuoden 1964 kansalaisoikeuslain (VII osasto), joka tekee lainvastaiseksi syrjiä työntekijää työpaikalla sukupuolen tai sukupuolen perusteella työpaikalla. Vuoden 1968 Equal Credit Opportunity Act -laissa kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä luoton myöntämisessä. Vuoden 1963 tasa-arvolaki säätelee tasa-arvoista palkkaa samasta työstä sukupuolesta riippumatta.
Kattavuus
Jokainen työnantaja, joka on yksityinen tai hallitus, joka työllistää vähintään 15 henkilöä, kuuluu vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston soveltamisalaan. Useimmat valtiot tekevät myös lainvastaiseksi syrjiä sukupuoleen perustuvaa henkilöä.
komplikaatiot
Sukupuolten yksilöt, ne, joiden sukupuoli-identiteetti eivät vastaa anatomista sukupuolta, voivat kohdata syrjintää työpaikalla, koska ne eivät vastaa perinteistä sukupuoli- tai sukupuoliroolia. Näissä tapauksissa työnantajat ja työntekijät ovat hämmentyneitä siitä, kuuluvatko he suojattuun ryhmään. Riippuen siitä, missä tilassa henkilö asuu, hän voi saada suojaa kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla.
